Collectief ontslag

Van WR Wiki voor Financials

Bedrijfseconomische redenen kunnen dusdanig zijn dat er een noodzaak is om de arbeidsovereenkomsten van een groep medewerkers te beëindigen. De wet melding collectief ontslag is van toepassing, als er binnen 3 maanden 20 of meer medewerkers ontslagen worden wegens bedrijfseconomische (bedrijfsorganisatorische) redenen. Dat deze 20 of meer medewerkers moeten vallen in het werkgebied van de CWI komt als criterium te vervallen.Het getalscriterium van tien medewerkers is tevens komen te vervallen. Er moet al vanaf het ontslag van 1 medewerker worden afgespiegeld. Bij deze twintig medewerkers tellen de medewerkers mee die een tijdelijk dienstverband hebben dat van rechtswege eindigt, medewerkers die vervroegd uittreden of pensioengerechtigd worden, medewerkers van wie het dienstverband door de kantonrechter worden ontbonden, medewerkers die zelf hebben opgezegd, maar van wie de opzegtermijn nog niet is afgelopen en medewerkers van wie het dienstverband om een andere reden is opgezegd.

De volgende medewerkers tellen (dus) niet mee:

• Medewerkers voor wie een ontbindingsverzoek is ingediend om andere dan bedrijfseconomische redenen. Ontbindingsverzoeken om bedrijfseconomische redenen tellen ook niet mee, wanneer het gaat om minder dan 5 medewerkers.
• Medewerkers voor wie een vergunning bij de CWI wordt aangevraagd om andere dan bedrijfseconomische redenen.
• Medewerkers wiens arbeidsovereenkomsten van rechtswege of met wederzijds goedvinden zal eindigen, of welke contracten eindigen door opzegging tijdens de proeftijd, dan wel medewerkers die op staande voet worden ontslagen.
• Seizoensmedewerkers die arbeid verrichten dat wordt beëindigd door het aflopen van het seizoen (art 2 WMC). In dit geval gaat het doorgaans om een contract voor bepaalde tijd, dat van rechtswege eindigt op de overeengekomen datum.
• Medewerkers die in een ander werkgebied van een ander CWI werken