Functiewaardering

Van WR Wiki voor Financials

Aan de verschillende onderdelen van een functie wordt waarde toegekend op grond van de functiebeschrijving en de functieanalyse. Hier kan rekening gehouden worden met bezwarende omstandigheden zoals gezondheidschadende factoren. Deze waardering vindt doorgaans plaats namens de werkgever door deskundigen. Is een medewerker het met de functie-indeling niet eens, dan kan hij een andere functie-indeling van de werkgever verlangen. De werkgever heeft echter bij de functie-indeling de nodige beleidsvrijheid, waardoor een medewerker dient aan te tonen dat slechts de hogere indeling passend is.

Veranderingen in de taken die bij een functie horen, leidt tot een andere functieomschrijving, een andere analyse en een lagere of hogere waardering (herwaardering). Ook een ander systeem van functiewaardering kan uiteindelijk tot een aangepaste waardering leiden. Dat kan betekenen dat een functie lager gewaardeerd wordt, waarbij een lagere beloning hoort. Medewerkers zullen evenwel niet snel met loonsverlaging instemmen, waarin de werkgever ook doorgaans niet eenzijdig verandering kan brengen. Voor nieuwe medewerkers geldt de verlaagde waardering en beloning wel, waardoor zij een lager loon krijgen als hun collega's. Deze nieuwe medewerkers kunnen geen loonsverhoging afdwingen door te stellen dat de werkgever gelijke arbeid, gelijk moet belonen. Dit onderscheid in beloning kan de werkgever namelijk objectief rechtvaardigen door zich te beroepen op de veranderde functiewaardering. De oude rechten van collega's die reeds voor de aangepaste functiewaardering in dienst waren, betekent voor deze groep een bovenschalige beloning. Nieuwe medewerkers krijgen een lager loon, dit op grond van de salarisschaal die bij de aangepaste functiewaardering hoort.