Geheimhoudingsbeding

Van WR Wiki voor Financials

Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat de werknemer geen vertrouwelijke informatie aan derden verstrekt. Informatie is vertrouwelijk wanneer de werkgever dit uitdrukkelijk heeft verklaard of indien de werknemer dit redelijkerwijze uit de omstandigheden behoorde af te leiden. Gaat een werkneer er toe over om een bedrijfsgeheim aan derden te geven, dan is dat wanprestatie, omdat hij zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt. Dit geldt zowel voor gebeurtenissen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, als na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan de geleden schade op de werknemer verhalen.

Een geheimhoudingsbeding kan een regeling omvatten dat een werknemer een vaste schadevergoeding verschuldigd is, als hij zich niet houdt aan de geheimhoudingsverplichting. In plaats van een boete kan de werkgever een volledige schadevergoeding van de werknemer eisen op grond van wanprestatie wegens het schenden van de verplichting tot geheimhouding. Voor hetzelfde feit kan echter niet een volledige schadevergoeding en een boete geëist worden. De werkgever moet daarom kiezen. Deze keuze mogelijkheid ontneemt de werkgever zichzelf, als hij overeenkomt dat de werknemer van rechtswege een boete verschuldigd is wanneer de werknemer bepaalde voorschriften overtreedt. Dan is het eisen van volledige schadevergoeding niet mogelijk.

In beginsel geldt het geheimhoudingsbeding voor de periode dat de arbeidsovereenkomst van kracht is en ook voor de periode daarna. De werkgever doet er echter verstandig aan dit uitdrukkelijk overeen te komen. Ook een redelijke uitleg van een geheimhoudingsbeding brengt meestal met zich mee dat het geheimhoudingsbeding bovendien geldt voor de periode na het einde van de arbeidsovereenkomst. Voorgaande is van belang omdat juist een ex-werknemer zich schuldig kan maken aan het schenden van de geheimhoudingsplicht.