Onbetaald verlof

Van WR Wiki voor Financials

Werknemers mogen voor een periode van hoogstens 18 maanden onbetaald verlof opnemen. Over deze periode ontvangen zij geen loon maar blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen.

Als een werknemer zijn onbepaald verlof wilt gebruiken voor bijvoorbeeld het volgen van een studie of enkele maanden reizen is de werkgever wettelijk niet verplicht om mee te werken. Wel kunnen er in de CAO of in een regeling tussen werkgever en ondernemingsraad afspraken zijn gemaakt over soortgelijk verlof.

Tijdens het onbetaald verlof worden er geen vakantiedagen opgebouwd. Ook heeft het invloed op de pensioenopbouw, eventuele uitkeringen WW of WIA en persoonlijke subsidies als huurtoeslag en zorgtoeslag.

Een bijzondere vorm van onbetaald verlof is het ouderschapsverlof.