Ontslag

Van WR Wiki voor Financials

• Beëindiging met wederzijds goedvinden

Het gaat hier om het einde van het arbeidsovereenkomst, terwijl zowel de werknemer als de werkgever daarmee instemmen. Bijvoorbeeld nadat één van hen de overeenkomst heeft opgezegd of nadat ze beide gezamenlijk de overeenkomst beëindigen.

• Einde overeenkomst voor bepaalde tijd

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderscheid zich van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, doordat bepaalde tijd betekent dat de overeenkomst een datum kent waarop de overeenkomst eindigt. Dat is een vooraf overeengekomen tijdstip, meestal een bepaalde datum. Denk bijvoorbeeld aan een overeenkomst voor één jaar, welke eindigt na deze periode zonder dat hiervoor enige handeling is vereist. Het is ook mogelijk dat de overeenkomst is aangegaan voor de duur van een project of vervanging van een zieke werknemer. Is de duur van de overeenkomst niet bepaald, dan gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd, welke niet van rechtswege eindigt, maar met een vergunning opgezegd moet worden

• Ontbinding contract

De omstandigheden kunnen dusdanig zijn dat er voor de werkgever of werknemer reden is om de arbeidsovereenkomst dadelijk of op kort termijn te laten beëindigen. Op ieder moment kunnen partijen een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter, ook al bepaalt een CAO of arbeidsovereenkomst anders, of ook al gebeurt dit tijdens de opzeggingstermijn. Wijst de kantonrechter de ontbinding toe, dan eindigt de arbeidsovereenkomst op het door hem aangewezen tijdstip. Het einde doet zich voor zonder dat er opzeggingsbepalingen in acht genomen hoeven te worden.

Het op korte termijn verbreken van de arbeidsrelatie zal zijn grond moeten vinden in:

• Gewichtige redenen

Hierbij kan het enerzijds gaan om redenen die zo dringend zijn dat zij ook een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen (dringende redenen). Anderzijds kunnen gewichtige redenen gevonden worden in gewijzigde omstandigheden. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen, als de arbeidsverhouding tussen de werkgever en de werknemer verstoord is of wanneer er een economische noodzaak is voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

• Wanprestatie

Naast de gewichtige redenen (dringende redenen en wijziging in de omstandigheden), kan de ontbinding plaatsvinden op grond van wanprestatie. Dan komt de werkgever of de werknemer zijn verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst niet na. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om het vaak te laat op het werk verschijnen ondanks waarschuwingen, zich (meerdere malen) ziek melden zonder ziek te zijn, het opzettelijk onder de maat presteren of het opzettelijk de orde of efficiëntie in de onderneming dwarsbomen. In veel gevallen gaat het hier om dringende redenen die bovendien tot een verstoorde arbeidsrelatie kunnen leiden, waardoor er ook een gewichtige reden is.