Van WR Wiki voor Financials
WerkeloosheidsWet
Als een werknemer buiten zijn schuld werkloos geraakt is dan heeft hij meestal recht op een tijdelijk inkomen op grond van de Werkloosheidswet. De hoogte van de WW-uitkering en hoe lang de uitkering voortduurt, is afhankelijk van het gemiddelde brutoloon in het jaar ervoor. Daarnaast telt mee wanneer en hoe lang er gewerkt is voordat de werkloosheid intrad.
Er zijn 5 belangrijke voorwaarden om een WW-uitkering te kunnen krijgen:
- De werknemer moet werkloos geraakt zijn. De eis is dat de werknemer is ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als hij gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee.
- De werknemer is verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als hij een arbeidsovereenkomst bij een werkgever heeft of had.
- De werknemer heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat hij een WW-uitkering nodig heeft. Hij is bijvoorbeeld direct op zoek gegaan naar ander werk.
- De werknemer moet voldoen aan de wekeneis. Dat wil zeggen dat hij in de periode vóór zijn werkloosheid meestal 26 van de 36 weken gewerkt moet hebben
- De werknemer moet beschikbaar zijn voor werk. Dit betekent dat hij direct aan een nieuwe baan moet kunnen beginnen. Hij mag dus geen afspraken maken voor onbetaalde activiteiten, als hij daardoor betaald werk zou moeten weigeren.
Heeft de werknemer recht op een WW-uitkering dan krijgt hij een basisuitkering van 3 maanden. De eerste 2 maanden 75% van zijn dagloon, de derde maand 70%. Als hij langer dan 3 maanden WW krijgt, is de hoogte van de uitkering ook 70% van het dagloon.