Zorgverlof

Van WR Wiki voor Financials

Wettelijke regeling voor werknemers om voor een ziek kind, partner of ouders verlof op te nemen. De regeling valt uiteen in twee stukken.

Werknemers die moeten zorgen voor een thuiswonend ziek kind, partner of ouders kunnen hiervoor kortdurend zorgverlof opnemen. Een werknemer kan per twaalf maanden maximaal twee maal het aantal uren dat hij in een week werkt opnemen. Over de verlofuren wordt zeventig procent van het salaris doorbetaald.

Langdurend zorgverlof is verlof dat werknemers kunnen opnemen als ze voor langere tijd voor een ernstig ziek kind, partner of ouder moeten zorgen. Per jaar mag een werknemer twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat hij werkt als zorgverlof opnemen. Over deze verlofuren wordt geen salaris betaald, tenzij er in de CAO andere afspraken staan.

Een werkgever mag het zorgverlof weigeren als bedrijfsvoortgang door de afwezigheid van deze werknemer in ernstige problemen zou komen. De werkgever moet daarvoor wel goede argumenten hebben.