Loonstrook aan werknemers verstrekken

De werkgever is verplicht om aan de werknemer een schriftelijke opgave (een loonstrook) te verstrekken van:

– de eerste loonbetaling na indiensttreding

– iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling.

Verplichte gegevens op de loonstrook:

De werkgever is verplicht om op de loonstrook de volgende gegevens te vermelden:

– het brutoloon in geld;

– de samenstelling van loon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatieloon, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levensloopstegoed;

– de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals de loonheffing,/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen, de inkomensafhankelijke Zvw en loonbeslag;

– de toegepaste levensloopverlofkorting;

– de overeengekomen arbeidsduur;

– de periode waarover het loon is berekend;

– het wettelijke minimumloon dat voor de werknemer van toepassing is over de periode waarover het loon is berekend;

– de naam van de werkgever en de naam van de werknemer.

Naast de verplichte gegevens die u verplicht op de loonstrook moet vermelden, is het aan te raden ook te vermelden:

– of de werkgever de loonheffingskorting toepast;

– het loontijdvak;

– de tabel die van toepassing is voor de loonbelasting/ premie volksverzekeringen;

– het belastbare loon.