Naar de inhoud springen
WR.nl Vacatures logo
wr logo
  • Vacatures zoeken
    • Hoe werkt het?
  • Vacature plaatsen
    • Werving en selectie
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Tips
  • Verplichting verstrekking loonstrook aan werknemers

Verplichting verstrekking loonstrook aan werknemers

De werkgever is verplicht om aan de werknemer een schriftelijke opgave (een loonstrook) te verstrekken van:

  • de eerste loonbetaling na indiensttreding;
  • iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling.

Verplichte gegevens op de loonstrook

De werkgever is verplicht om op de loonstrook de volgende gegevens te vermelden:

  • het brutoloon in geld;
  • de samenstelling van loon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatieloon, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levensloopstegoed;
  • de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals de loonheffing,/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen, de inkomensafhankelijke Zvw en loonbeslag;
  • de toegepaste levensloopverlofkorting;
  • de overeengekomen arbeidsduur;
  • de periode waarover het loon is berekend;
  • het wettelijke minimumloon dat voor de werknemer van toepassing is over de periode waarover het loon is berekend;
  • de naam van de werkgever en de naam van de werknemer.

Naast de verplichte gegevens die u verplicht op de loonstrook moet vermelden, is het aan te raden ook te vermelden:

  • of de werkgever de loonheffingskorting toepast;
  • het loontijdvak;
  • de tabel die van toepassing is voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen;
  • het belastbare loon.

 

Bekijk ook:

  • Meer informatie voor salarisadministrateurs
  • Salarisadministrateur vacatures

  • Werving en selectie
  • Vacature plaatsen
  • Vacatures zoeken
  • Waarom WR?
  • Blog
  • Contact
  • Sitemap

© 2022 WR

  • Werving en selectie
  • Vacature plaatsen
  • Vacatures zoeken
  • Blog
  • Contact