Wat betaal je écht bij no cure no pay werving?

Bij no cure no pay-werving betaal je alleen wanneer je daadwerkelijk een geschikte kandidaat aanneemt. Dit betekent geen vooruitbetaling, geen zoekkosten en geen risico op verloren investeringen. Je betaalt uitsluitend een succesvergoeding na een succesvolle plaatsing. Dit model biedt werkgevers maximale flexibiliteit en kostenbeheersing bij recruitmentkosten.

Wat betekent no cure no pay-werving precies?

No cure no pay-werving is een resultaatgericht betalingsmodel waarbij je als werkgever alleen betaalt wanneer het wervingsproces succesvol wordt afgerond. Dit betekent dat je geen kosten maakt voor zoekactiviteiten, advertenties of de tijd die het selectiebureau investeert, tenzij er daadwerkelijk een kandidaat wordt aangenomen.

Het model verschilt fundamenteel van traditionele wervingsmethoden, waarbij je vooraf betaalt voor diensten, ongeacht het resultaat. Bij klassieke recruitment betaal je vaak een vast bedrag of retainer fee, zelfs als er geen geschikte kandidaat wordt gevonden. Het no cure no pay-model draait dit om: het risico ligt volledig bij het wervingsbureau.

Voor werkgevers betekent dit volledige transparantie in wervingskosten. Je weet precies wat een succesvolle aanname kost en hoeft geen budget te reserveren voor onzekere uitkomsten. Het selectiebureau is maximaal gemotiveerd om de juiste kandidaat te vinden, omdat de inkomsten direct afhangen van het behaalde resultaat.

Welke kosten zijn er wel en niet bij no cure no pay-werving?

Je betaalt geen kosten voor zoekactiviteiten, screening van kandidaten, eerste gesprekken, advertentiekosten of administratieve handelingen tijdens het wervingsproces. Ook als het proces maanden duurt of meerdere kandidaten worden gepresenteerd zonder succes, ontstaan er geen kosten.

De enige kosten die ontstaan, zijn:

Succesvergoeding bij definitieve aanname (meestal 15–25% van het jaarsalaris)
Eventuele contractkosten voor langdurige samenwerkingsovereenkomsten
Mogelijke kosten voor speciale assessments of tests (indien vooraf afgesproken)

Verborgen kosten zijn zeldzaam bij serieuze no cure no pay-bureaus, maar controleer altijd de contractvoorwaarden. Sommige bureaus rekenen administratiekosten of kosten voor herplaatsing als een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt. Vraag expliciet naar alle mogelijke kostenposten voordat je een overeenkomst tekent.

Bij mislukte plaatsingen, te lange zoektijden of onvoldoende kandidaten betaal je niets. Dit maakt budgetplanning eenvoudig en voorspelbaar, ook waar het de tarieven van selectiebureaus betreft.

Wanneer betaal je wel bij no cure no pay en wanneer niet?

Betaling vindt plaats wanneer een kandidaat definitief in dienst treedt en de proeftijd succesvol doorloopt. De exacte definitie van ‘succes’ staat altijd beschreven in het contract en varieert per wervingsbureau tussen 1 en 3 maanden na aanvang.

Je betaalt niet wanneer:

er geen geschikte kandidaten worden gevonden
gepresenteerde kandidaten worden afgewezen
kandidaten de functie afwijzen
het wervingsproces wordt stopgezet
een kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt of wordt ontslagen

Je betaalt wel wanneer:

een kandidaat wordt aangenomen en de afgesproken proeftijd voltooit
een kandidaat na de proeftijd een vast contract krijgt
de werkgever tevreden is over de prestaties na de evaluatieperiode

De meeste no cure no pay-bureaus hanteren een garantieperiode. Als een kandidaat binnen 3–6 maanden vertrekt, zoeken zij kosteloos een vervanger of krijg je je geld terug. Dit biedt extra zekerheid bij je investering in recruitmentkosten.

Wat zijn de voor- en nadelen van no cure no pay-werving?

Het grootste voordeel is risicobeperking: je investeert alleen in bewezen resultaten. Dit maakt budgetplanning eenvoudig en elimineert het risico van verloren wervingskosten. Bovendien zijn bureaus maximaal gemotiveerd om kwaliteit te leveren.

Voordelen van het no cure no pay-model:

Geen financieel risico bij mislukte werving
Voorspelbare en transparante kosten
Hoge motivatie van het wervingsbureau voor resultaat
Vaak een garantieperiode bij vroegtijdig vertrek
Geen vooruitbetaling of retainer fees

Mogelijke nadelen zijn:

Hogere succesvergoeding dan bij traditionele modellen
Bureaus kunnen selectiever zijn in opdrachten
Mogelijk minder service tijdens het zoekproces
Langere zoektijden bij moeilijk vervulbare functies

Het model werkt het beste voor standaardfuncties en bij werkgevers die duidelijke eisen kunnen formuleren. Voor zeer specifieke of senior functies kan een traditioneel model soms effectiever zijn.

Hoe kies je het beste no cure no pay-wervingsbureau?

Kies een bureau met bewezen ervaring in jouw sector en duidelijke contractvoorwaarden. Controleer hun trackrecord, referenties en de specifieke definitie van succesvol resultaat. Een betrouwbaar bureau is transparant over de werkwijze en garantievoorwaarden.

Belangrijke selectiecriteria:

Specialisatie in jouw sector of functiegebied
Duidelijke contractvoorwaarden zonder verborgen kosten
Realistische garantieperiode (meestal 3–6 maanden)
Transparante communicatie over het zoekproces
Positieve referenties van vergelijkbare bedrijven

Controleer in het contract exact wanneer betaling plaatsvindt, wat er gebeurt bij vroegtijdig vertrek en welke garanties worden geboden. Vraag naar de gemiddelde zoektijd en het slagingspercentage voor vergelijkbare functies.

Bij WR bieden we volledige transparantie in ons no cure no pay-model, met duidelijke voorwaarden en persoonlijke begeleiding. Bekijk onze succesverhalen om te zien hoe we bedrijven helpen bij effectieve werving en selectie. Voor meer informatie over ons aanbod en onze prijzen kun je altijd contact met ons opnemen voor een vrijblijvend gesprek over jouw recruitmentbehoeften.

Gerelateerde artikelen

Geschreven door: Jessica

Publicatiedatum: 10 februari 2026

Naar alle werkgevers blogs