Wat doet een Developer?

Nieuwsgierig naar de rol van Developer? Ontdek: taken, vaardigheden, opleiding, salaris en vacatures bij topwerkgevers!
Solliciteer nu
Op zoek naar nieuwe medewerkers? Plaats nu een vacature

Op deze pagina:

Developer vacatures

Ben je op zoek naar developer vacatures? WR is gespecialiseerd in het werven en selecteren van software developers voor uiteenlopende sectoren in heel Nederland. Neem een kijkje in ons aanbod en solliciteer nu!

> Ga naar alle developer vacatures

Wat is een developer?

Een developer, ook wel softwareontwikkelaar, programmeur, ontwikkelaar of software engineer genoemd, is een IT-specialist die zich richt op het plannen, ontwikkelen, testen en onderhouden van softwaretoepassingen en systemen. Developers zijn werkzaam in vrijwel alle sectoren en gebruiken verschillende programmeertalen, tools en technologieën om problemen op te lossen en te voldoen aan de eisen van bedrijven en gebruikers.

Wat doet een developer?

Developers richten zich op de ontwikkeling, verbetering en foutoplossing van software. Hun belangrijkste taken zijn het analyseren van vereisten, ontwerpen van softwareoplossingen, schrijven van code inclusief documenteren, testen van de software, het oplossen van bugs en doorlopend verbeteren van applicaties. Developers werken vaak in teamverband en communiceren effectief met verschillende belanghebbenden zoals klanten, projectmanagers en teamleden.

Een senior developer is een ervaren softwareontwikkelaar met meerdere jaren ervaring in frontend, backend of beide. In deze positie ondersteunen ze minder ervaren developers.

Taken

Een developer is verantwoordelijk voor het plannen, ontwikkelen en onderhouden van softwaretoepassingen en -systemen. De specifieke taken kunnen variëren, maar omvatten doorgaans:

  1. Analyse van vereisten: Samenwerken met belanghebbenden om de behoeften voor softwareontwikkeling te begrijpen en te analyseren.
  2. Architectuur en implementatie: Ontwerpen van de software-architectuur, schrijven en testen van code, gebruikmakend van overeengekomen programmeertalen en tools.
  3. Testen en onderhoud: Monitoren en onderhouden van de software om ervoor te zorgen dat deze goed functioneert en aan alle eisen voldoet.
  4. Samenwerken: Werken in teamverband en effectief communiceren met andere developers, ontwerpers, projectmanagers en klanten.

Opleiding en vaardigheden developer

Een afgeronde opleiding in informatica of een vergelijkbare studie vormt meestal de basis voor de rol van developer. Binnen softwareontwikkeling kan praktijkervaring een sterk alternatief zijn voor een formele opleiding. Developers moeten bekend zijn met relevante programmeertalen, technologieën en frameworks. Met enkele jaren ervaring en eventueel aanvullende trainingen kunnen zij een senior-positie bereiken.

Belangrijke vaardigheden zijn onder meer begrip van softwareontwikkelingsprincipes, probleemoplossend vermogen, analytisch denken, creativiteit, oog voor detail en goede communicatievaardigheden. Afhankelijk van de specialisatie (backend of frontend) is aanvullende kennis zoals API-technologieën, versiebeheer en samenwerking met designers noodzakelijk.

Verschil junior, senior en lead developer

De verschillen tussen een junior, senior en lead developer liggen voornamelijk in ervaring, vaardigheden en verantwoordelijkheden.

  • Junior developer: Beginnende ontwikkelaar met weinig ervaring, voert basiswerkzaamheden uit en werkt onder begeleiding van ervaren collega’s.
  • Senior developer: Heeft meerdere jaren ervaring, lost complexe problemen op, neemt verantwoordelijkheid voor grote projecten en ondersteunt junior developers.
  • Lead developer: Is een senior met extra verantwoordelijkheden zoals planning, architectuur, implementatie en toezicht. Ze leiden het team en nemen technische beslissingen.

Software engineer versus developer

Software engineers benaderen het volledige softwaresysteem op een brede manier, terwijl developers/ontwikkelaars zich vooral concentreren op programmeren, dat wil zeggen het schrijven, testen en debuggen van code. Het verschil ligt dus in de omvang van hun verantwoordelijkheden: (software)ontwikkelaars opereren op een meer gedetailleerd niveau, terwijl software engineers zich bezighouden met het bewaken van de algehele structuur en functionaliteit.

Wat verdient een developer?

Het salaris van een developer in Nederland ligt op gemiddeld € 4.250 bruto per maand. Een junior ontvangt € 3.500, terwijl senior developers € 5.200 verdienen. Het salaris hangt voornamelijk af van vaardigheid, specialisatie en ervaring. Andere factoren zijn de grootte van het bedrijf, de sector en locatie.

Developers die WR aan een vaste baan zijn gekomen verdienen gemiddeld € 4.300 per maand, circa 10% boven het landelijk gemiddelde.

Groeipad developer

Je eerste stappen als developer zet je vaak in de rol van junior developer, backend developer of frontend developer. Je werkt aan de bouw van nieuwe functionaliteiten, lost bugs op en leert hoe je code schrijft die voldoet aan de standaarden binnen het team. In deze fase draait het om groeien in techniek én samenwerking.

Ontwikkelfase

Als beginnend developer richt je je op het begrijpen van bestaande codebases en het leren toepassen van programmeertalen zoals JavaScript, Python, Java of C#. Je werkt met moderne frameworks en tooling, en leert hoe je efficiënt samenwerkt binnen een agile team.

  • Programmeren in talen zoals JavaScript, Python, C# of Java
  • Frameworks zoals React, Vue.js, Spring of .NET
  • Versiebeheer met Git en GitHub/GitLab
  • Agile-methodieken zoals Scrum of Kanban
  • Opleidingen: HBO-ICT, Software Engineering, Informatica of een coding bootcamp

Doorgroeifase

Na verloop van tijd maak je de overstap naar medior of senior developer. Je krijgt meer invloed op technische keuzes, denkt mee over architectuur en begeleidt minder ervaren collega’s. Je bent een drijvende kracht in het ontwikkelproces.

Doorgroeimogelijkheden:

  • Senior Developer – Stuurt technisch aan en borgt de kwaliteit van code en processen.
  • Fullstack Developer – Combineert frontend- en backendkennis voor end-to-end ontwikkeling.
  • Tech Lead – Draagt technische verantwoordelijkheid en begeleidt het team inhoudelijk.
  • Software Architect – Ontwerpt schaalbare en robuuste softwarestructuren.
  • Engineering Manager – Combineert people management met technische coaching.

Bij WR ondersteunen we je graag in elke fase van je loopbaan. Of je nu net aan de slag gaat als developer of toe bent aan een nieuwe uitdaging als senior of teamlead.