Junior Fiscalist vacature via WR

Een nieuwe start als Junior Fiscalist: het traject van “Lacey” via WR

Toen “Lacey” (31) uit Rotterdam haar profiel bij WR achterliet, was dat geen impulsieve stap. Ze had een stevige basis: een BSc in Fiscaal Recht en Economie, ervaring met aangiftes en boekhoudpakketten én een periode waarin ze mantelzorger was geweest voor haar vader. Ze wilde weer vooruit—maar dan wel op een plek waar begeleiding, rust en groeiruimte echt voelbaar zijn.

WR sprak haar precies daarop aan: één vast aanspreekpunt, duidelijke voorbereiding en een traject waarin alles geregeld wordt. Van vacaturematching tot salarisonderhandeling en van gespreksvoorbereiding tot het bewaken van de werk-privébalans.

Eerste contact: van profiel naar concreet plan

Na een korte intake (telefonisch) volgde al snel een uitgebreid gesprek met een consultant van WR. Niet alleen over werkervaring, maar ook over wat Lacey belangrijk vond in haar volgende stap: een startersfunctie in de fiscaliteit met coaching, een menselijk team en genoeg variatie in werkzaamheden.

• WR inventariseerde haar wensen: groeipad richting fiscaal advies, goede begeleiding, hybride mogelijkheden en een gezonde balans.
• Er werd gekeken naar haar recente ervaring met aangiftes (BTW/ICP en IB) en haar technische fit met systemen.
• Ook haar “niet-lineaire” pad—van retail en leidinggeven naar fiscaliteit—werd als kracht gepositioneerd.

WR stelde haar vervolgens voor bij een accountants- en advieskantoor in de regio Oud-Beijerland (bedrijf anoniem gehouden): een organisatie die bekendstaat om coaching, flexibiliteit en een breed mkb-portfolio.

Voorbereiding door WR: cv, positionering en gesprekstraining

WR nam het voortouw in de voorbereiding. Niet alleen door haar cv scherper neer te zetten, maar vooral door haar verhaal logisch en krachtig te maken.

• CV- en profieloptimalisatie: nadruk op fiscale kern: opleiding Fiscaal Recht & Economie (Hogeschool Rotterdam), praktijkervaring bij de Belastingdienst (boekenonderzoeken MKB), recente aangifte-ervaring als Financial Controller (BTW/ICP/IB) en boekhoudkennis (Boekhouden Basis).
• Skill-vertaling: haar Excel-certificering en data-analyse (o.a. reporting/billing) werden gekoppeld aan nauwkeurigheid in aangiftes.
• Voorbereiding op vragen: WR oefende met haar het gesprek over de mantelzorgperiode—helder, menselijk en professioneel.
• Vacaturebriefing: samen werden de kerntaken doorgenomen: aangiftes tot in detail, kansen signaleren en doorgroeien naar advies.

WR regelde daarnaast het hele proces rondom planning en afstemming, zodat Lacey zich kon focussen op één ding: sterk het gesprek in.

Het eerste gesprek: klik, inhoud en vertrouwen

Het eerste gesprek vond plaats op kantoor met de teamleider fiscale praktijk en een collega fiscalist. WR had vooraf al gedeeld wat Lacey kon verwachten: een kennismaking met de cultuur, plus inhoudelijke vragen over aangiftes en basisbelastingrecht.

Lacey viel op door haar combinatie van structuur en menselijkheid. Ze kon helder uitleggen wat ze deed in haar huidige rol: facturen verwerken ter voorbereiding op aangiftes, zelfstandig BTW/ICP-aangiftes opstellen en meewerken aan IB-aangiftes. Ook haar ervaring bij een overheidsorganisatie—waar ze boekenonderzoeken deed op aanvaardbaarheid van aangiften—gaf haar verhaal meteen gewicht.

• Ze liet zien dat ze nauwkeurig werkt en verantwoordelijkheid pakt.
• Ze benoemde concreet hoe ze met systemen werkt (o.a. AFAS/Oracle-ervaring in verschillende omgevingen).
• Ze stelde vragen over begeleiding, reviewmomenten en het doorgroeipad naar advies—precies waar de organisatie op zat te wachten.

Na het gesprek belde WR haar dezelfde dag nog. Niet alleen met “hoe ging het?”, maar met gerichte feedback: welke voorbeelden het beste landden, waar ze nog iets stelliger mocht zijn en welke punten in gesprek twee waarschijnlijk terug zouden komen.

Het tweede gesprek: verdieping én salarisbespreking

In het tweede gesprek schoof ook iemand van HR aan. De focus lag op werkstijl, samenwerking en toekomst: hoe groeit iemand vanuit aangiftes door naar advies, en hoe ziet coaching er in de praktijk uit?

WR had Lacey vooraf geholpen met het formuleren van haar groeidoelen:

• Eerst excelleren in OB/IB-aangiftes en dossiervorming.
• Daarna fiscale kansen leren signaleren (aftrekposten, optimalisaties, aandachtspunten bij ondernemers).
• Op termijn klantgesprekken en adviestrajecten oppakken, met begeleiding.

Daarna kwam het salaris aan bod. WR nam hierin de regie: ze bespraken vooraf haar ondergrens, een realistische bandbreedte en welke secundaire voorwaarden voor haar waardevol waren.

• WR stemde het voorstel af en bewaakte dat het pakket aansloot bij haar ervaring (Belastingdienst, aangiftepraktijk, data-analyse) én bij het startersniveau van de rol.
• Secundair werd concreet: 29 vakantiedagen (incl. ADV), flexibiliteit rondom (thuis)werken, pensioenregeling, laptop/telefoon en een winstdeling op basis van prestaties.
• Werk-privébalans werd expliciet besproken, passend bij waar Lacey juist zo op selecteerde.

Het resultaat was een voorstel dat goed voelde én netjes aansloot op de verantwoordelijkheid die ze al kon dragen—zonder dat ze zichzelf hoefde te overschreeuwen. WR zorgde dat alle afspraken zwart-op-wit kwamen en dat er geen losse eindjes bleven.

Meeloopochtend: ervaren hoe het echt is

Omdat de organisatie veel waarde hecht aan wederzijdse fit, werd er een meeloopochtend ingepland. WR regelde de planning en gaf Lacey een korte “day-of briefing”: wat neem je mee, welke vragen stel je, waar let je op?

Tijdens de meeloopochtend draaide ze mee op een klein aangifteblok. Ze keek mee hoe dossiers werden opgebouwd, hoe review door een senior ging en hoe collegiaal er werd geschakeld bij vragen. Wat haar het meest raakte: er was tempo, maar geen stress-cultuur. Mensen hielpen elkaar zichtbaar.

• Praktische kennismaking met werkverdeling en begeleiding.
• Inzicht in de kwaliteitseisen: “tot in de puntjes” was hier geen slogan, maar routine.
• Een informele lunch waarin ook gesproken werd over uitjes en sportieve activiteiten—niet geforceerd, maar echt.

Aanneming: WR regelt het, Lacey tekent met zekerheid

Na de meeloopochtend kwam het verlossende bericht: ze wilden haar hebben. WR zorgde voor de volledige afronding:

• Afstemming startdatum en opzegtermijn.
• Laatste check op salaris, vakantiedagen/ADV, hybride afspraken, pensioen en winstdeling.
• Contractcontrole en heldere uitleg van alle onderdelen.

Lacey tekende. Niet alleen omdat de functie inhoudelijk klopte, maar omdat het proces zó professioneel en rustig was begeleid dat ze nergens twijfel voelde. WR had elke stap voorbereid, elk gesprek nabesproken en elk detail geregeld.

Na 1 maand

Na een maand zat Lacey stevig in het ritme. Ze had een buddy aangewezen gekregen en vaste feedbackmomenten met haar begeleider. Haar taken lagen precies waar ze goed in is: structuur aanbrengen, scherp zijn op details en tempo maken zonder kwaliteit te verliezen.

• Ze draaide mee in OB-aangiftes en leerde de kantoorstandaard voor dossiervorming.
• Ze kreeg ruimte om vragen te stellen—zonder dat dat “dom” voelde.
• Haar Excel-vaardigheid werd direct benut in controles en aansluitingen.

WR checkte in: hoe is de onboarding, klopt de werkdruk, sluit de begeleiding aan bij wat is beloofd? Die nazorg gaf Lacey extra vertrouwen dat ze er niet alleen voor stond.

Na 3 maanden

Na drie maanden was het verschil zichtbaar: Lacey werkte zelfstandiger, zag patronen sneller en begon steeds vaker fiscale “haakjes” te signaleren in dossiers. Ze ging van uitvoeren naar meedenken—precies zoals het groeipad was geschetst.

• Meer verantwoordelijkheid in het voorbereiden van IB-dossiers en het signaleren van aandachtspunten.
• Actiever meedoen in interne overleggen: wat zien we bij mkb-klanten, waar zitten kansen/risico’s?
• Een helder ontwikkelplan richting advieswerk, met coaching en haalbare stappen.

Voor Lacey voelde dit als een echte herstart: professioneel uitdagend, menselijk qua cultuur en stabiel in balans. En voor WR was het opnieuw een bevestiging van waar bemiddeling om draait: niet “snel plaatsen”, maar duurzaam matchen en begeleiden.

FAQ

• 1) Hoe snel kan WR schakelen na een eerste aanmelding?
  Meestal plant WR binnen korte tijd een intake en kan er direct gematcht worden met passende functies. Vervolgens regelt WR de voorstellen, planning en communicatie met de werkgever.
• 2) Helpt WR ook met het gesprek als je weinig zelfvertrouwen hebt door een gat op je cv?
  Ja. WR helpt je je verhaal helder en professioneel te maken, oefent lastige vragen (zoals een mantelzorgperiode) en zorgt dat je sterk en rustig het gesprek in gaat.
• 3) Kan WR ook onderhandelen over salaris en voorwaarden?
  Ja. WR bespreekt vooraf jouw bandbreedte, adviseert wat marktconform is en voert de afstemming met de werkgever, inclusief secundaire voorwaarden zoals vakantiedagen, pensioen en hybride werken.
• 4) Wat als ik wel fiscale kennis heb, maar nog ‘starter’ ben in de praktijk?
  WR zoekt bewust naar organisaties met coaching en begeleiding. Je start vaak met aangiftes en groeit stapsgewijs door richting advies, met duidelijke feedbackmomenten.
• 5) Blijft WR betrokken nadat ik ben gestart?
  Ja. WR doet check-ins na start, monitort of afspraken worden nagekomen en blijft beschikbaar voor vragen over onboarding, werkdruk en ontwikkeling.