6 slimme manieren om nú accountants te werven
1. Maak werk écht persoonlijk
Gestandaardiseerde contracten? Die tijd is geweest. De ene accountant wil 40 uur knallen, de ander zoekt een vierdaagse werkweek.
“Bied verschillende contractvormen aan en zorg voor voldoende bezetting,” zegt Maarten de Ruiter, oprichter van WR.
Ga een stap verder: stel een exploitatierekening per medewerker op. Laat hen delen in de winst, kiezen voor een duurdere leaseauto of juist extra vrije tijd. Zo geef je vrijheid en motiveer je talent.
2. Zoek talent buiten de gebaande paden
Focus niet alleen op diploma’s, maar op competenties. Kennis kun je leren, ervaring komt vanzelf. Denk aan:
- Bèta-studenten met een neus voor cijfers
- Psychologen voor hun gedragsinzicht
- Hospitality-medewerkers met sterke soft skills
- IT’ers die processen automatiseren én klanten beter adviseren
Voorbeeld: een IT’er die systemen optimaliseert, bespaart jouw kantoor tijd en levert klanten betere sturingsdata op.
3. Laat zien wie je bent
Veel kantoren lijken op elkaar, maar jouw cultuur of klantfocus maakt het verschil. Werk je veel voor zorginstellingen? Ben je een pionier in ESG-advies? Maak het zichtbaar.
“Een helder profiel trekt kandidaten die écht bij je passen,” – Maarten de Ruiter.
Communiceer jouw unieke identiteit via je website, LinkedIn en vacatures. Zo trek je talent dat aansluit bij jouw kantoor.
4. Zet in op duurzaamheid
Jong talent kiest voor werkgevers die duurzaamheid serieus nemen. Laat zien hoe jouw kantoor bijdraagt:
- Controleer duurzaamheidsverslagen (CSRD)
- Installeer zonnepanelen op kantoor
- Werk alleen met klanten die voldoen aan duurzaamheidscriteria
Voorbeeld: kantoren zoals Eshuis hebben een B Corp-certificaat, wat hen aantrekkelijk maakt voor maatschappelijk bewuste kandidaten.
5. Maak werk leuker met technologie
Automatisering schrapt saaie taken en geeft ruimte voor advies. Denk aan:
- AI voor fraudedetectie en risicoanalyse
- Snellere jaarrekeningen uit klantdata
- Meer tijd voor klantadvies
Kleine kantoren? Werk samen of besteed technologie uit om mee te blijven doen.
Maak van HRM je prioriteit
In een accountantskantoor zijn mensen je product. Toch krijgt HR vaak te weinig aandacht. Partners moeten alles tegelijk zijn: commercieel, vaktechnisch én HR-expert. Dat is niet realistisch. Overweeg:
- Specialisatie binnen het partnerteam
- Ondersteuning door HR-professionals
- Uitbesteding van werving en employer branding
“Een vacaturetekst succesvol maken vraagt om SEO, arbeidsmarktdata en marketing,” – Maarten de Ruiter.
Ontdek wat WR voor jouw accountantskantoor kan betekenen
Wat kun je nu doen?
- Maak beloning en contracten persoonlijk
- Zoek op competenties, niet alleen diploma’s
- Ontwikkel een uniek werkgeversprofiel
- Investeer in technologie én mensen
- Maak HRM strategisch
Hulp nodig bij het vinden van accountants?
WR is expert in werving en selectie voor accountancy. Van SEO-geoptimaliseerde vacatures tot strategisch advies, wij helpen jouw kantoor vooruit.
Neem vrijblijvend contact met ons op
Gebaseerd op het artikel ‘Nieuwe wegen naar het vinden van accountants’ van Jos Voss, gepubliceerd op Accountant.nl, mei 2025. Aangevuld met WR’s expertise in werving en selectie voor de accountancysector.