Wat betaal je echt bij no cure no pay werving en selectie?
No cure no pay-werving klinkt misschien te mooi om waar te zijn, maar het is een bewezen werkwijze die steeds populairder wordt bij bedrijven die werving en selectie uitbesteden. Dit model betekent dat je als werkgever alleen betaalt wanneer er daadwerkelijk een geschikte kandidaat wordt geplaatst.
Voor veel bedrijven biedt no cure no pay-werving de perfecte balans tussen kwaliteit en kostenbeheersing. Toch rijzen er vaak vragen over wat je werkelijk betaalt en wanneer de kosten precies verschuldigd zijn. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de werkelijke kosten van no cure no pay-recruitment.
Wat betekent no cure no pay bij werving en selectie?
No cure no pay bij werving en selectie betekent dat je als opdrachtgever alleen betaalt wanneer er daadwerkelijk een kandidaat wordt aangenomen en in dienst treedt. Er zijn geen voorschotten, geen maandelijkse kosten en geen verplichtingen als het wervingsproces niet tot een plaatsing leidt.
Dit model verschilt fundamenteel van traditionele wervingsbureaus, die vaak vooraf betaling vragen of maandelijkse retainers hanteren. Bij no cure no pay draagt het wervingsbureau het volledige risico van de investering in tijd, advertenties en middelen. Pas wanneer de nieuwe medewerker daadwerkelijk start, ontstaat er een betalingsverplichting.
Het systeem werkt op basis van resultaatgerichte samenwerking. Het wervingsbureau investeert eigen middelen in campagnes, screening en begeleiding, met als doel een succesvolle plaatsing te realiseren. Deze aanpak zorgt ervoor dat beide partijen hetzelfde doel hebben: het vinden van de juiste kandidaat voor de functie.
Hoeveel kost no cure no pay-werving gemiddeld?
No cure no pay-werving kost gemiddeld tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. De exacte fee hangt af van de gekozen betalingsstructuur en eventuele kortingsregelingen.
De meeste wervingsbureaus bieden verschillende fee-opties aan:
- Standaardoptie (24%): verdeeld over vier termijnen van 6% elk
- Comfortoptie (27%): verdeeld over drie termijnen voor meer spreiding
- Spreidingsoptie (30%): verdeeld over twaalf maanden voor maximale cashflowspreiding
Bij exclusieve samenwerking kunnen bedrijven vaak rekenen op kortingen van €500 tot €750 per plaatsing. Deze korting compenseert het wervingsbureau voor het extra marketingbudget dat het kan inzetten wanneer het als enige partner aan de vacature werkt.
De fee wordt altijd berekend over het fulltime bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en eventuele dertiende maand, gebaseerd op een 40-urige werkweek. Voor parttime functies wordt de fee proportioneel berekend.
Zijn er verborgen kosten bij no cure no pay-werving?
Bij serieuze no cure no pay-wervingsbureaus zijn er geen verborgen kosten. Alle standaard wervingsactiviteiten, zoals adverteren, screenen en kandidaatbegeleiding, zijn inbegrepen in de afgesproken fee.
Wel kunnen er optionele extra diensten zijn die apart worden berekend:
- Psychologische assessments
- Referentiechecks
- Diplomaverificatie
- VOG-aanvragen
- Begeleiding bij werkvergunningen
Deze aanvullende services worden altijd vooraf besproken en zijn nooit verplicht. De standaard fee dekt het volledige wervingsproces van vacature tot indiensttreding, inclusief alle marketing- en wervingskosten die het bureau maakt.
Transparante wervingsbureaus communiceren duidelijk over hun prijsplan en maken onderscheid tussen standaard dienstverlening en optionele extra services. Zo weet je precies waar je aan toe bent, zonder onverwachte kosten achteraf.
Wanneer moet je betalen bij no cure no pay-recruitment?
Betaling bij no cure no pay-recruitment vindt plaats in termijnen die gekoppeld zijn aan concrete mijlpalen in het dienstverband. De eerste betaling wordt pas verschuldigd bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst door de kandidaat.
Een typische betalingsstructuur ziet er als volgt uit:
- Bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst: eerste termijn (meestal 6% van het jaarsalaris)
- Bij indiensttreding: tweede termijn
- Na 1 maand in dienst: derde termijn
- Na 3 maanden in dienst: laatste termijn
Deze gefaseerde betaling biedt extra zekerheid. Als een kandidaat bijvoorbeeld niet verschijnt op de eerste werkdag, stoppen de betalingen automatisch. Hetzelfde geldt als iemand binnen de eerste maanden weer vertrekt: dan vervallen de resterende termijnen.
De betalingstermijn voor elke factuur is doorgaans 14 dagen. Sommige bureaus bieden flexibiliteit in de keuze van betalingsstructuur, waarbij je zelfs per kandidaat een andere optie kunt kiezen tot aan het moment van contractondertekening.
Wat is het verschil tussen no cure no pay en traditionele werving?
Het hoofdverschil tussen no cure no pay en traditionele werving ligt in het risico en de betalingsstructuur. Bij traditionele werving betaal je vaak voorschotten of retainers, ongeacht het resultaat. Bij no cure no pay betaal je alleen bij een succesvolle plaatsing.
Traditionele wervingsbureaus werken vaak met:
- Maandelijkse retainers van €2.000 tot €5.000
- Voorschotten van 30-50% van de totale fee
- Afzonderlijke kosten voor advertenties en campagnes
- Langlopende contracten met opzegtermijnen
No cure no pay-werving daarentegen biedt:
- Geen voorschotten of maandelijkse kosten
- Alle wervingskosten inbegrepen in de fee
- Altijd opzegbare samenwerking
- Betaling alleen bij resultaat
Het resultaat is dat no cure no pay-werving vaak kosteneffectiever uitpakt, vooral voor bedrijven die niet continu werven. Je investeert alleen wanneer je daadwerkelijk een nieuwe medewerker krijgt, wat de return on investment veel voorspelbaarder maakt.
Hoe WR helpt met no cure no pay-werving
Wij bieden transparante no cure no pay-werving zonder verborgen kosten of verplichtingen. Ons aanbod omvat drie flexibele fee-opties die je kunt kiezen tot aan het moment van contractondertekening.
Wat WR onderscheidt:
- Gemiddeld investeren we 50% van onze fee-opbrengsten in wervingscampagnes
- Exclusiviteitskorting van €500 tot €750 per plaatsing
- Vacatures binnen 24 uur onder de aandacht bij de juiste kandidaten
- Volledig geautomatiseerd proces, toegankelijk vanaf elk apparaat
- Database van meer dan 150.000 cv’s voor snelle matching
Sinds 1989 helpen we bedrijven in techniek, ICT en finance met het vinden van vaste medewerkers. Onze no cure no pay-aanpak betekent dat je alleen betaalt bij een succesvol resultaat, terwijl je profiteert van onze jarenlange expertise en ons uitgebreide netwerk.
Wil je meer weten over onze werkwijze en tarieven? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw wervingsbehoeften.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een geplaatste kandidaat binnen de proeftijd vertrekt?
Als een kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt, krijg je meestal een vervangingsgarantie. Dit betekent dat het wervingsbureau kosteloos een nieuwe kandidaat zoekt. De resterende betalingstermijnen vervallen automatisch, en je betaalt alleen voor de periode dat de kandidaat daadwerkelijk in dienst was.
Kan ik meerdere wervingsbureaus tegelijk inschakelen bij no cure no pay?
Ja, dat kan, maar het is vaak niet de meest efficiënte aanpak. Meerdere bureaus werken dan tegen elkaar, wat tot verwarring bij kandidaten kan leiden. Bovendien mis je exclusiviteitskortingen. Veel bedrijven kiezen daarom voor één bureau met een exclusiviteitsovereenkomst voor betere resultaten en lagere kosten.
Hoe snel kan ik verwachten dat een no cure no pay-bureau kandidaten presenteert?
Professionele no cure no pay-bureaus presenteren meestal binnen 1-2 weken de eerste kandidaten. De snelheid hangt af van de beschikbaarheid van geschikte kandidaten en de specificiteit van de functie. Omdat het bureau pas betaald krijgt bij plaatsing, hebben zij er belang bij om snel kwaliteitskandidaten te vinden.
Wat als ik na het ondertekenen van het contract toch wil stoppen met de samenwerking?
No cure no pay-samenwerkingen zijn meestal altijd opzegbaar zonder opzegtermijn. Je kunt de samenwerking direct stopzetten, maar eventueel al lopende sollicitatieprocedures worden vaak nog afgerond. Reeds verschuldigde termijnen voor geplaatste kandidaten blijven wel bestaan.
Zijn er sectoren of functies waar no cure no pay-werving minder geschikt voor is?
No cure no pay werkt het beste voor functies met voldoende kandidaataanbod. Voor zeer specifieke of schaarse profielen (zoals topmanagement of zeer specialistische technische functies) kiezen wervingsbureaus soms voor retainer-modellen vanwege de intensieve zoektocht en lagere slaagkans.
Hoe zorg ik ervoor dat ik een betrouwbaar no cure no pay-bureau kies?
Let op transparante prijsafspraken, duidelijke voorwaarden over vervangingsgaranties, en vraag naar referenties van bestaande klanten. Controleer of het bureau gespecialiseerd is in jouw sector en vraag naar hun gemiddelde plaatsingspercentage en doorlooptijden. Een professioneel bureau deelt deze informatie graag.
Kan ik de betalingsstructuur aanpassen aan mijn cashflow-behoeften?
Veel no cure no pay-bureaus bieden flexibele betalingsopties. Je kunt vaak kiezen tussen verschillende spreidingsmodellen, van 3 termijnen tot 12 maanden. Sommige bureaus laten je zelfs per kandidaat een andere betalingsstructuur kiezen, afhankelijk van je financiële situatie op dat moment.
Gerelateerde artikelen
- Hoe beïnvloedt een krappe arbeidsmarkt je wervingsstrategie?
- Welke vaardigheden zijn nodig voor een werkvoorbereider?
- Hoe lang duurt het om van assistent naar accountant te groeien?
- Waar vind je ervaren monteurs?
- Wat zijn de vereisten voor een vacature administrateur?
Publicatiedatum: 24 april 2026