Allround Marketeer bij Familiebedrijf

Een nieuwe stap voor Mara: van campagnegedreven marketeer naar merkbouwer in een technisch familiebedrijf

Mara (30) werkte al een paar jaar in marketing en communicatie en merkte dat ze toe was aan een rol waarin ze niet alleen campagnes draaide, maar ook écht invloed had op positionering en merkconsistentie. Ze woonde in Weert en wilde graag dicht bij huis werken, zónder in te leveren op inhoud en ontwikkelkansen.

Toen ze via bemiddelingsbureau WR een vacature voorbij zag komen voor een Allround Marketeer bij een technisch familiebedrijf in de regio, viel alles op z’n plek: een functie met zowel strategie als uitvoering, werken met meerdere merken, korte lijnen met de directie en een informele cultuur waar ideeën welkom zijn.

Eerste contact: WR ziet direct de match

WR nam contact op nadat Mara haar interesse had aangegeven. In het eerste telefonische gesprek werd snel duidelijk waarom deze rol goed bij haar paste: Mara is creatief, leergierig en sterk in plannen en organiseren. Ze heeft ervaring met content, social media, mailings en online campagnes, én ze vindt het leuk om merken zichtbaar te maken in een omgeving waar producten technisch en kwaliteitgedreven zijn.

Ook praktisch klopte het: de reisafstand tussen haar woonplaats en de werklocatie bleek overzichtelijk (ongeveer 17 km), waardoor de baan goed te combineren was met haar dagelijkse ritme.

WR vroeg door op haar recente werk en kreeg een helder beeld:

• Actueel: ervaring als Online Campagne Marketeer (2025 – heden)
• Daarvoor: Marketing & Communicatie (2021 – 2024)
• Stevige basis in retail en klantcontact, wat haar communicatie praktisch en doelgroepproof maakt
• Opleidingen: HBO (Technische Bedrijfskunde/Bedrijfsmanagement MKB) + minor communicatie & creatie

Voorbereiding door WR: scherp positioneren, goed verhaal, sterke voorbeelden

WR begeleidde Mara intensief in de voorbereiding. Niet alleen “succes met je gesprek”, maar echt een plan: wat gaat deze opdrachtgever nodig hebben, waar liggen de gevoeligheden, en hoe laat je zien dat jij de merken kunt dragen?

WR focuste samen met Mara op drie pijlers:

• Zelfverzekerd en enthousiast overbrengen dat zij de merken creatief en effectief kan positioneren
• Voorbeelden meenemen van eerdere projecten: campagnes, contentaanpakken, verbeteringen in mailings en SEO
• Kennis van de merken en het type organisatie: technisch, kwaliteitgedreven, familiecultuur, korte lijnen

Daarnaast oefenden ze een set slimme vragen, zodat Mara niet alleen “solliciteerde”, maar ook de samenwerking en verwachtingen helder kon krijgen.

• Met wie werk ik nauw samen?
• Wat zijn de grootste uitdagingen in jullie marketingstrategie op dit moment?
• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Hoe verloopt de besluitvorming met de directie?

Eerste gesprek: de klik met cultuur én inhoud

Bij het eerste gesprek merkte Mara direct de sfeer: informeel, benaderbaar en typisch familiebedrijf. WR had haar vooraf verteld: “Wees jezelf, maar laat ook zien dat je structuur brengt.”

Mara vertelde hoe ze in haar eerdere functies gewend was om tegelijk strategisch te denken én hands-on te leveren: social posts die echt converteerden, mailings die niet alleen ‘verstuurd’ werden maar ook geoptimaliseerd, en campagnes die door data slimmer werden ingericht. Ze lichtte toe hoe ze tools als Photoshop, InDesign en haar SEO-ervaring inzet om content niet alleen mooi, maar ook vindbaar te maken.

De werkgever vertelde dat de rol breed is: corporate communicatie én werken aan meerdere merken (B2C en B2B). Juist dat gaf Mara energie: verschillende doelgroepen, verschillende tone-of-voice, maar één duidelijke merkbelofte die overal terugkomt.

Tussen de gesprekken: WR regelt, checkt, spiegelt

Na gesprek één belde WR Mara nog dezelfde dag. Niet alleen om “hoe ging het?”, maar om concreet te reflecteren:

• Welke onderwerpen sloegen aan?
• Waar wil de opdrachtgever zekerheid over in gesprek twee?
• Welke voorbeelden moeten nog scherper of concreter?

WR stemde ondertussen ook met de opdrachtgever af hoe zij Mara hadden ervaren en welke punten ze in het vervolggesprek wilden uitdiepen. Zo wist Mara precies wat haar te doen stond, zonder te hoeven gokken.

Tweede gesprek: de diepte in én salarisbespreking

In het tweede gesprek ging het minder over “kan je dit?” en meer over “hoe ga jij dit aanpakken?”. Mara kreeg vragen over planning, prioriteren tussen verschillende merken en het bewaken van huisstijlen. Ze legde uit hoe ze een marketing-activiteitenplan zou opbouwen per onderdeel, hoe ze KPI’s zou kiezen en hoe ze aan de hand van statistieken (SEO/SEA) zou bijsturen.

Ook kwam de samenwerking met de directie aan bod: korte lijnen zijn fijn, maar vragen ook om duidelijkheid. Mara gaf aan dat ze graag eigenaarschap pakt, maar ook structuur aanbrengt in besluitvorming door keuzes concreet te maken met onderbouwing en varianten.

Daarna volgde het onderwerp dat veel kandidaten spannend vinden: voorwaarden en salaris. WR had dit met Mara goed voorbereid. Ze wist:

• Welke bandbreedte passend was bij haar ervaring (3–5 jaar allround marketing)
• Welke voorwaarden voor haar belangrijk waren (uren, ontwikkelruimte, duidelijkheid in prioriteiten)
• Hoe ze professioneel kon onderhandelen zonder “hard” over te komen

WR zat er bovenop: heldere afstemming, geen ruis, geen misverstanden. Mara hoefde niet te trekken of te duwen; ze kon rustig uitleggen wat ze waard is en waarom.

Meeloopmoment: proefochtend met het team

Om zeker te weten dat het van beide kanten klopte, werd een meeloopmoment afgesproken. WR gaf Mara praktische tips die het verschil maken:

• Kom minimaal 15 minuten te vroeg om rustig binnen te komen
• Neem een notitieblok mee om informatie en afspraken vast te leggen
• Bereid een korte intro voor: wie ben je en wat deed je recent?
• Stel vragen over de dagelijkse gang van zaken en observeer de informele regels

Tijdens de proefochtend liep Mara mee met collega’s, zag ze hoe marketingvragen binnenkwamen en merkte ze hoe “hands-on” de rol echt is. Ze voelde zich opvallend snel op haar gemak. De combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid en een team dat snel schakelt gaf precies het gevoel waar ze naar zocht.

Aanneming: WR rondt alles professioneel af

Na het meeloopmoment kwam het verlossende telefoontje: de opdrachtgever wilde met Mara verder. WR regelde het aanbod, checkte de details en zorgde dat alle afspraken helder op papier kwamen. Geen losse eindjes, geen “dat zien we later wel”.

Mara tekende voor een functie als Allround Marketeer (32 uur) in een gezond, groeiend bedrijf met toekomstperspectief. Voor haar voelde het als een stap vooruit: meer invloed, meer merkbouw, en een omgeving waar creativiteit niet alleen mag, maar nodig is.

Na 1 maand

Na vier weken had Mara al een stevig fundament gelegd. Ze had haar eerste inventarisatie gedaan van content, kanalen en lopende campagnes en meteen structuur aangebracht in wat wanneer gebeurt.

• Ze bracht de belangrijkste marketingprioriteiten in kaart per merk
• Ze maakte afspraken over huisstijlbewaking en wie welke feedback geeft
• Ze pakte website- en contentpunten op die al langer bleven liggen
• Ze zette een ritme neer voor social posts en mailings, met ruimte voor optimalisatie

Wat haar het meest opviel: collega’s liepen makkelijk bij haar binnen, en haar ideeën werden serieus genomen. Ze merkte dat de familiecultuur echt is: direct, warm, samen de schouders eronder.

WR checkte ook na plaatsing nog even in: hoe landt ze, wat loopt goed, waar kan WR helpen bij het finetunen van verwachtingen? Dat gaf Mara extra rust.

Na 3 maanden

Na drie maanden voelde Mara zich niet meer “nieuw”, maar onderdeel van het team. Ze had inmiddels duidelijkheid gebracht in planning en uitvoering en was zichtbaar gegroeid in haar rol als merkbewaker en aanjager.

• Er lag een marketing-activiteitenplan dat niet in een la verdwijnt, maar echt gebruikt wordt
• Campagnes werden niet alleen gemaakt, maar ook gemeten en aangescherpt
• De samenwerking met directie en collega’s liep soepeler door heldere keuzes en terugkoppeling
• Mara werd steeds vaker betrokken bij merkpositionering en lange-termijn communicatie

Mara omschreef het zelf als “een rol waarin ik creatief kan zijn, maar ook serieus eigenaarschap heb”. Precies wat ze zocht toen ze met WR in gesprek ging.

FAQ

• 1. Wat doet WR precies tijdens het sollicitatieproces?
  WR begeleidt alles: intake, matchanalyse, voorbereiding, gesprekstraining, afstemming met de opdrachtgever, salaris- en voorwaardenbespreking en de administratieve afronding.
• 2. Hoe helpt WR bij de voorbereiding op gesprekken?
  WR maakt samen met jou een concreet plan: welke voorbeelden neem je mee, welke vragen stel je, hoe presenteer je je ervaring en hoe speel je in op de bedrijfscultuur.
• 3. Kan WR ook helpen bij het onderhandelen over salaris en voorwaarden?
  Ja. WR bereidt je voor op het gesprek, stemt verwachtingen af met de opdrachtgever en zorgt dat afspraken helder en professioneel worden vastgelegd.
• 4. Wat als ik zenuwachtig ben voor een tweede gesprek of meeloopdag?
  WR geeft praktische tips, oefent je pitch en helpt je focussen op wat je wél kunt beïnvloeden: voorbereiding, vragen, voorbeelden en een rustige, zelfverzekerde indruk.
• 5. Houdt WR ook contact nadat ik ben gestart?
  Ja. WR checkt hoe je landing gaat, of de verwachtingen kloppen en of er nog afstemming nodig is, zodat jij goed kunt doorgroeien in je nieuwe rol.