Junior Belastingadviseur starten via WR

Een vliegende start als junior belastingadviseur: het traject van “Stijn” via WR

Toen “Stijn” (25) zijn master(s) afrondde in Rotterdam, had hij één duidelijke wens: starten in de fiscaliteit op een plek waar hij zowel aangiften kon doen als stap voor stap kon doorgroeien richting advisering. Hij woonde in de regio en zocht een kantoor dat professioneel werkte, maar niet “afstandelijk” was.

Via WR kwam hij een vacature tegen bij een middelgroot accountants- en belastingadvieskantoor in de Rijnmondregio: een informele organisatie met ongeveer vijftig collega’s, een fiscale afdeling van vijf mensen (waarvan meerdere collega’s bij een beroepsvereniging waren aangesloten), én aandacht voor werk-privébalans. De reistijd was bovendien praktisch: hemelsbreed zo’n 18 kilometer.

Eerste contact: van bericht naar concreet plan

WR nam contact op met Stijn met een heldere insteek: “Deze rol past perfect bij jouw fiscale expertise en praktijkervaring. Goede voorwaarden. Zullen we samen verkennen?” Dat sloot aan bij zijn profiel: academisch sterk, maar óók al praktijkervaring met aangiften en juridische/fiscale schrijfopdrachten.

In het eerste (telefonische) intakegesprek met WR werd snel duidelijk wat de match zo sterk maakte:

• Stijn had een afgeronde bachelor én master in fiscaal recht en stond bekend als accuraat en analytisch.
• Hij had tijdens het hoogseizoen aangiften gedaan bij een belastingwinkel en wist hoe het is om onder tijdsdruk zorgvuldig te blijven.
• Hij had ervaring met memo’s, notities en adviesteksten vanuit stages binnen de (fiscaal) juridische praktijk.
• Hij zocht een startersrol met inhoud, begeleiding en ruimte om te leren.

WR bracht zijn wensen scherp in kaart: 3 tot 5 dagen beschikbaar, flexibiliteit rondom thuiswerken, sterke focus op ontwikkeling en een team waar je vragen mag stellen. Vervolgens regelde WR direct het vervolg: vacaturedetails, teaminformatie en een eerste gespreksdatum.

Voorbereiding door WR: inhoudelijk, praktisch en persoonlijk

De voorbereiding voelde voor Stijn alsof hij niet “alleen moest solliciteren”, maar als iemand die samen met een coach een plan maakt. WR hielp hem niet alleen met de planning, maar vooral met het verhaal achter zijn CV: hoe zijn academische diepgang en praktijkervaring elkaar versterkten.

WR zette met hem een concrete gesprekstrategie neer, inclusief punten die de werkgever belangrijk vond:

• Klantgerichte benadering: uitleggen hoe hij complexe regels begrijpelijk maakt (zoals hij eerder deed in begeleidende en adviserende rollen).
• Duidelijke communicatie: korte, heldere antwoorden met structuur.
• Analytische vaardigheden: laten zien hoe hij situaties ontleedt en risico’s signaleert.
• Handigheid met automatisering: doorvragen naar systemen en laten merken dat hij snel leert.

WR liet hem ook een korte pitch voorbereiden: wie hij is, waarom juist dit kantoor, en waarom juist nu. Daarnaast werd praktisch alles geregeld: agenda-afstemming, route en timing, en het “kleine” dat veel doet (extra CV’s mee, nette opbouw, en rust in het gesprek).

Eerste gesprek: kennismaking met het team en de praktijk

Het eerste gesprek vond plaats op kantoor. Stijn merkte meteen wat WR had bedoeld met “informeel, maar professioneel”: een rustige ontvangst, korte lijnen en directe betrokkenheid van de fiscale collega’s. In plaats van een streng sollicitatie-interview werd het een inhoudelijke kennismaking.

Stijn kon goed aansluiten omdat WR hem vooraf had geholpen met de juiste vragen. Hij vroeg onder andere:

• Hoe werkt het team samen aan projecten en aangifteperiodes?
• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Welke tools gebruiken jullie voor automatisering en (deels) werken op afstand?

Daarmee draaide het gesprek niet alleen om “kan jij dit?”, maar ook om “past dit bij jou?”. Stijn vertelde hoe hij bij de belastingwinkel veel voorkomende vraagstukken snel moest doorgronden, hoe hij in zijn stages leerde schrijven met een juridische/fiscale precisie, en hoe hij als tutor gewend was om structuur aan te brengen en helder uit te leggen. Het kantoor zag precies wat ze zochten: iemand die nauwkeurig werkt, leergierig is en prettig communiceert.

Na het gesprek belde WR hem dezelfde middag nog om zijn indrukken op te halen en het gesprek te evalueren. WR bundelde die feedback en stemde de vervolgstappen af met het kantoor.

Tweede gesprek: verdieping én salarisbespreking

In het tweede gesprek kwam de inhoud dichterbij. Het kantoor legde de rol concreet neer:

• Verzorgen van aangiften inkomstenbelasting.
• Verzorgen van aangiften vennootschapsbelasting.
• Beantwoorden van korte fiscale vragen voor cliënten.
• Voorbereiden van verzoeken, bezwaren en (concept)adviesteksten.

Stijn kreeg cases voorgelegd die draaiden om nauwkeurigheid, redeneren en helder opschrijven. Dit paste bij hem: gestructureerd, kritisch en zorgvuldig. Ook kwam de teamcultuur aan bod: samenwerken in een klein fiscaal team, sparren met collega’s die vaktechnisch sterk zijn, en tegelijk ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Daarna volgde het spannende deel: salaris en voorwaarden. WR had Stijn hierop voorbereid, zodat hij rustig en zakelijk bleef. WR verzorgde de afstemming met het kantoor, zodat Stijn niet hoefde te onderhandelen “op gevoel”, maar op basis van een duidelijk totaalplaatje:

• Marktconform salaris passend bij een WO-starter met relevante praktijkervaring.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Studie- en ontwikkelmogelijkheden met een goede studieregeling.
• Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden: gezamenlijke lunch, drankjes, en meerdere teamuitjes per jaar.
• Een werk-privébalans die niet alleen op papier bestaat, maar onderdeel is van de cultuur.

Stijn merkte dat WR precies op de juiste momenten “het gesprek droeg”: wanneer het over voorwaarden ging, maar ook wanneer hij twijfelde of hij al genoeg praktijk had. WR positioneerde zijn ervaring scherp: wel starter, maar niet onervaren.

Meeloopochtend: voelen of het echt klopt

Om het wederzijds vertrouwen compleet te maken, stelde het kantoor een korte meeloopochtend voor. WR regelde de planning en gaf Stijn een checklist mee: waar let je op, welke vragen stel je, en hoe beoordeel je of het team bij je past?

Tijdens de meeloopochtend schoof Stijn aan bij het fiscale team. Hij zag hoe aangiften werden voorbereid, hoe vragen van cliënten snel en netjes werden opgepakt, en hoe collega’s elkaar hielpen zonder gedoe. Het informele zat in de sfeer; het professionele in de manier van werken. Precies de combinatie waar hij naar zocht.

Aanneming: het aanbod en de laatste details

Na de meeloopochtend ging het snel. WR belde Stijn met het nieuws dat er een aanbod kwam. WR nam het voorstel met hem door, checkte de belangrijkste punten en zorgde dat alles duidelijk was voordat Stijn tekende.

De uitkomst: Stijn accepteerde de functie als junior belastingadviseur/junior fiscalist. Een rol waarin hij direct aan de slag kon met aangiften én steeds meer advieswerk kon oppakken, binnen een team dat hem daarin begeleidde.

Na 1 maand

Na vier weken voelde Stijn al het verschil tussen “starten op eigen kracht” en “starten met een goed geregeld traject”. Omdat WR vooraf de verwachtingen had scherpgezet, begon hij met rust.

• Hij draaide mee in de aangiftepraktijk en werkte aan zowel IB- als VPB-aangiften, met duidelijke reviewmomenten.
• Hij pakte korte fiscale vragen op en merkte dat zijn communicatieve vaardigheden (helder uitleggen) direct waarde hadden.
• Hij kreeg vertrouwen om concepten te maken voor verzoeken en bezwaren, waarna collega’s feedback gaven.
• De werk-privébalans klopte: flexibel in te delen en afstemming was normaal.

WR hield contact: niet controlerend, maar ondersteunend. Even sparren over de eerste indrukken, wat goed ging en waar hij nog extra begeleiding wilde vragen.

Na 3 maanden

Na drie maanden stond Stijn steviger. Hij kende de systemen, wist wie waarvoor de vraagbaak was en had zijn ritme gevonden. De stap van “uitvoeren” naar “meedenken” kwam vanzelf.

• Hij werkte zelfstandiger aan aangiften en leerde sneller verbanden te zien in dossiers.
• Hij schreef concept-adviesteksten met meer zelfvertrouwen, mede door zijn ervaring met juridisch schrijven.
• Hij merkte hoe waardevol het kleine fiscale team was: korte lijnen, snelle feedback, en samen pieken in drukke periodes.
• Hij begon alvast na te denken over zijn volgende ontwikkelstap en maakte afspraken over opleiding en groei.

Terugkijkend was Stijn vooral blij dat WR niet alleen een vacature had doorgestuurd, maar echt alles had begeleid: van eerste match tot voorbereiding, gesprekken, voorwaarden, meeloopmoment en het rondmaken van de start.

FAQ

• 1) Regelt WR alleen de introductie, of ook de begeleiding tijdens het proces?
  WR begeleidt het volledige traject: intake, match, voorbereiding, planning, evaluatie na gesprekken, afstemming met de werkgever en begeleiding bij het aanbod.
• 2) Helpt WR ook met gesprekvoorbereiding en mijn “pitch”?
  Ja. WR helpt je jouw verhaal scherp neer te zetten, oefent met vragen, geeft tips voor houding en communicatie en zorgt dat je met de juiste vragen het gesprek ingaat.
• 3) Kan WR me helpen met het bespreken van salaris en voorwaarden?
  Ja. WR bereidt dit met je voor en stemt waar nodig af met de werkgever, zodat je op basis van een helder totaalpakket keuzes maakt.
• 4) Is een meeloopdag verplicht?
  Nee. Soms stelt een werkgever een meeloopochtend of -dag voor om te kijken of het echt past. WR regelt dit en helpt je met een checklist om goed te beoordelen of jij daar wilt werken.
• 5) Blijft WR betrokken nadat ik gestart ben?
  Ja. WR checkt na de start hoe het gaat, zodat je ook in de eerste maanden kunt sparren en met vertrouwen kunt landen in je nieuwe rol.