Junior Belastingadviseur Twente: WR begeleidt

Een vliegende start als Junior Belastingadviseur in Twente (volledig begeleid door WR)

Toen “Merel” (23) haar master Fiscaal Recht aan de universiteit bijna afrondde, merkte ze dat ze toe was aan een volgende stap: niet nóg een bijbaan, maar een echte startersfunctie waarin ze inhoudelijk kon groeien, direct met cliënten kon werken en tegelijk ruimte hield voor haar privéleven. Ze had een sterk studieprofiel (gemiddelde rond de 7,8) en een combinatie van recht en economie, maar ze twijfelde: kies je voor een groot, formeel kantoor of juist voor een specialistische club waar je sneller leert?

Via WR kwam ze in aanraking met een onafhankelijke, middelgrote fiscale adviesorganisatie met vestigingen in het oosten en westen van het land. Een kantoor met ongeveer vijftien ervaren fiscalisten en belastingadviseurs, dat bekendstaat om een platte organisatie, een stropdasloze sfeer en een mentaliteit van: doorpakken, niet opgeven en altijd verder denken voor de cliënt. Precies het soort plek waar Merel het gevoel had dat ze als starter echt gezien zou worden.

Eerste contact

Merel stuurde haar cv naar WR nadat ze online een kans zag voor een Junior Belastingadviseur in de regio Twente. Binnen korte tijd belde een WR-consultant haar op. Niet met een standaard riedeltje, maar met gerichte vragen: waar krijg je energie van, wat zoek je in begeleiding, en hoe zie jij de stap van theorie naar praktijk?

Merel vertelde open over haar achtergrond:

• Bijna afgeronde master Fiscaal Recht (goede cijfers, stevige basis)
• Duale bachelor Recht & Economie
• Ervaring als working student in proces- en administratieve ondersteuning bij een internationale tech-omgeving
• Administratieve werkervaring als receptioniste, waardoor ze makkelijk schakelt en klantgericht communiceert

WR legde haar vervolgens helder uit hoe het traject eruit zou zien: WR regelt de gesprekken, bereidt haar inhoudelijk én praktisch voor, stemt verwachtingen af met de werkgever en begeleidt ook de onderhandeling. “Jij focust op jouw verhaal, wij regelen de rest.”

Voorbereiding door WR

Voor het eerste gesprek plande WR een voorbereidende call. Samen scherpten ze haar pitch aan tot een krachtige introductie van 30 seconden: wie ze is, wat ze meebrengt en waarom ze juist bij een specialistisch kantoor wil starten.

WR coachte haar op precies de punten die bij dit kantoor belangrijk waren:

• Zelfverzekerd en duidelijk communiceren zonder te overdrijven
• De waarden van het kantoor begrijpen: proactief, vasthoudend, ondernemend, praktisch en kwalitatief sterk
• Praktijkvoorbeelden paraat hebben (o.a. uit haar werkervaring waar ze nauwkeurig werkte, deadlines haalde en snel leerde)
• Goede vragen stellen om te laten zien dat ze meedenkt over ontwikkeling, team en inhoud
• Presentatie en logistiek: netjes maar niet overdreven, notitieblok mee, minimaal 15 minuten eerder

WR hielp Merel ook met het voorbereiden van vragen die aansloten bij de functie:

• Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een junior?
• Welke eigenschappen zoeken jullie in een starter?
• Hoe is de begeleiding geregeld (buddy-systeem, vaktechnisch overleg, cursussen)?
• Welke projecten of dossiers zijn geschikt om in te groeien?
• Kan ik een rondleiding krijgen en het team kort ontmoeten?

Eerste gesprek: kennismaken met inhoud én cultuur

Op de dag van het gesprek was Merel ruim op tijd. Ze had een notitieblok bij zich, een korte introductie geoefend en vooral: rust. WR had de route, planning en gesprekspartners vooraf met haar doorgenomen, waardoor ze niet hoefde te improviseren.

Het gesprek voelde al snel anders dan “klassiek solliciteren”. In plaats van alleen zenden, werd het een inhoudelijke kennismaking. Het kantoor vertelde hoe ze werken:

• Advies aan MKB-ondernemers, grote familiebedrijven en vermogende particulieren
• Teams van 2 à 3 adviseurs per cliënt
• Als junior meedraaien met een ervaren fiscalist of buddy
• Ruimte om mee te gaan naar klanten, en waar relevant zelfs richting Belastingdienst of procedures (bezwaar/beroep) mee te kijken

Merel viel op door haar combinatie van scherpte en nuchterheid. Ze benoemde dat ze “de beste van de klas” wil zijn, maar vooral door elke dag beter te worden in de praktijk. Ze stelde precies de vragen die WR met haar had voorbereid, waardoor ze tegelijk geïnteresseerd én professioneel overkwam.

Na afloop belde WR haar direct voor een nabespreking: wat ging goed, welke vragen kwamen onverwacht, en hoe zat de sfeer? WR verzamelde ook feedback bij het kantoor en deelde dat transparant met Merel, inclusief verbeterpunten voor ronde twee.

Tweede gesprek: dieper de praktijk in (en salarisbespreking)

Voor het tweede gesprek zette WR een extra stap. Ze hielpen Merel met het uitwerken van twee concrete praktijkvoorbeelden:

• Een voorbeeld waarin ze complexe informatie snel eigen maakte en omzette naar een duidelijke aanpak
• Een voorbeeld waarin ze nauwkeurig werkte onder tijdsdruk (iets wat in fiscale dossiers vaak terugkomt)

In gesprek twee ging het meer over samenwerking, werkstijl en toekomst. Het kantoor legde hun ontwikkelstructuur uit: wekelijkse vaktechnische overleggen waarin actualiteit wordt besproken en lastige casussen worden “opengebroken”, thema-sessies en interne/externe opleidingen. Ook de werkcultuur kwam langs: informeel, sociaal, kwaliteit hoog, maar minder “productiedruk” dan bij grote kantoren.

Daarna kwam een spannend onderdeel: de arbeidsvoorwaarden. WR had dit met Merel vooraf geoefend en strategisch voorbereid. Samen bepaalden ze haar bandbreedte en prioriteiten, zoals:

• Voorkeur voor 32 uur of hybride werken als dat past
• Een marktconform salaris dat klopt bij WO-niveau en haar cijfers/ambitie
• Vast contract vanaf dag 1 als belangrijk signaal van vertrouwen
• Goede voorwaarden: pensioenopbouw, veel vakantiedagen, laptop/telefoon en een sterke thuiswerkvoorziening

WR nam de regie in de afstemming: zij checkten wat mogelijk was, bewaakten het tempo en zorgden dat Merel niet “in haar eentje” hoefde te onderhandelen. Het resultaat: helderheid, geen ruis en een professioneel proces waarin beide kanten wisten waar ze aan toe waren.

Meeloopdag/proefochtend: voelen of het écht klikt

Omdat Merel graag zeker wilde weten hoe het in de praktijk voelt, regelde WR een proefochtend. Geen toneelstukje, maar echt even meedraaien: koffie met het team, een korte rondleiding, aansluiten bij een overleg en meekijken op een dossier.

Merel lette bewust op de “ongeschreven regels”, precies zoals WR haar had meegegeven: hoe communiceren collega’s, hoe worden vragen ontvangen, hoe verloopt het overleg? Ze stelde laagdrempelig vragen en merkte dat er geen hiërarchische afstand was. Iedereen leek toegankelijk, en de sfeer was serieus-inhoudelijk maar ontspannen.

Wat haar bijbleef: het kantoor vierde successen, organiseerde borrels en activiteiten en had zelfs een eigen “huisbier”-traditie. Tegelijk was er maatschappelijke betrokkenheid via een eigen foundation. Het voelde niet als een fabriek, maar als een club professionals die hard werkt én samen leeft.

Aanneming: aanbod en handtekening

Na de proefochtend ging het snel. WR belde Merel: het kantoor wilde haar hebben. Vervolgens regelde WR alles rondom het aanbod: heldere schriftelijke bevestiging, startdatum, contract, voorwaarden en de laatste vragen die Merel nog had.

Het pakket paste bij wat vooraf was besproken:

• Vast contract vanaf dag 1
• Mogelijkheid tot 32 uur per week
• Hybride werken met goede voorzieningen
• Veel vakantiedagen (opgebouwd richting 30 bij fulltime)
• Pensioenregeling en sterke secundaire voorwaarden
• Laptop en smartphone
• Informele sfeer met teamactiviteiten, lunch op kantoor en vrijdagmiddagmomenten

WR bleef betrokken tot en met de laatste handtekening. Merel hoefde nergens achteraan: geen losse eindjes, geen vaagheid, geen onnodige spanning. Alleen een heldere “go” richting haar eerste echte fiscale baan.

Na 1 maand

Na vier weken belde WR opnieuw in. Merel klonk opgelucht en enthousiast. De overgang van studie naar praktijk was intens, maar goed begeleid. Ze werkte in kleine teams en had een buddy die haar hielp met de vertaling van wet- en regelgeving naar cliëntadvies.

Wat er na 1 maand concreet anders was:

• Ze had haar eerste adviesteksten mee opgesteld en feedback gekregen op structuur en toon
• Ze draaide mee in vaktechnisch overleg en durfde al vragen te stellen
• Ze had ontdekt dat ze energie krijgt van het sparren met ondernemers (direct “1-op-1 aan tafel”)
• Ze vond haar ritme in hybride werken en merkte dat vertrouwen hier echt standaard is

WR noteerde haar feedback en checkte ook bij de werkgever hoe zij haar start ervoeren. Beide kanten waren positief: inhoudelijk sterk, leergierig en sociaal in het team.

Na 3 maanden

Na drie maanden voelde Merel zich geen “starter op bezoek” meer, maar onderdeel van het team. Ze had een paar terugkerende dossiers waar ze steeds zelfstandiger in werd, zonder dat ze er alleen voor stond. Het tempo lag hoog genoeg om te leren, maar niet zó hoog dat het ten koste ging van kwaliteit.

Dit was haar grootste winst na 3 maanden:

• Ze nam vaker zelf het initiatief in cliëntvragen en bereidde gesprekken mee voor
• Ze wist beter welke fiscale thema’s haar het meest liggen en waar ze zich verder in wil specialiseren
• Ze voelde zich veilig om te zeggen: “Dit weet ik nog niet, maar ik zoek het uit”
• Ze merkte dat de cultuur klopt: prestatie én plezier, met ruimte voor leven buiten werk

WR sloot de eerste periode af met een evaluatiegesprek en bleef beschikbaar als sparringpartner. Merel verwoordde het zo: “Ik heb gesolliciteerd, maar WR heeft het proces gedragen.”

FAQ

• 1) Wat doet WR precies tijdens een sollicitatieproces?
  WR regelt het volledige traject: intake, match, planning van gesprekken, voorbereiding (inhoudelijk en praktisch), feedbackrondes, afstemming met de werkgever en begeleiding bij het aanbod en de onderhandeling.
• 2) Hoe helpt WR mij bij de voorbereiding op gesprekken?
  WR helpt met jouw pitch, praktijkvoorbeelden, het formuleren van slimme vragen, het begrijpen van de cultuur/waarden van de organisatie en de strategie voor het gesprek (wat benadruk je wel/niet).
• 3) Kan ik via WR ook een meeloopdag of proefochtend doen?
  Ja. WR kan dit voor je organiseren en stemt vooraf af wat je gaat zien, wie je spreekt en wat het doel is, zodat jij echt kunt voelen of de rol en het team bij je passen.
• 4) Helpt WR ook bij salaris en arbeidsvoorwaarden?
  Ja. WR bereidt dit met je voor, bewaakt de verwachtingen en voert (of begeleidt) de afstemming met de werkgever, zodat jij stevig maar prettig kunt onderhandelen.
• 5) Blijft WR betrokken nadat ik ben gestart?
  Ja. WR plant nazorgmomenten (bijvoorbeeld na 1 en 3 maanden) om te checken hoe het gaat, eventuele knelpunten vroeg te signaleren en de samenwerking tussen jou en je nieuwe werkgever soepel te houden.