Monteur Steigerbouw: Succesverhaal WR

Een nieuwe stap in de steigerbouw: hoe “Maikel” via WR zijn plek vond

Toen “Maikel” (49) uit de regio Rijswijk zijn telefoon pakte na een lange werkdag in de steigerbouw, zag hij een bericht van WR. Geen standaard “kopieer-en-plak” vacaturetekst, maar een gericht bericht dat precies klopte met zijn profiel: veel ervaring, veiligheid serieus nemen, werken in een hecht team en daarbij goede voorwaarden.

WR legde het helder neer: een functie als Monteur Steigerbouw bij een grote speler in de energie- en inframarkt (anoniem gehouden), met uitdagende projecten, een no-nonsense cultuur en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. De vraag was simpel: “Ik kan het gesprek voor je regelen, heb je interesse?”

Eerste contact: snel, persoonlijk en concreet

Maikel reageerde diezelfde avond. Hij had al jaren ervaring in de steigerbouw (ruim 11 jaar) en was toe aan een omgeving waar veiligheid en respect niet alleen op papier stonden. In het eerste telefoongesprek met WR werd zijn situatie rustig doorgenomen: wat zoekt hij, waar krijgt hij energie van, en wat wil hij juist níet meer?

Maikel vertelde open over zijn kracht: een positieve houding op de werkvloer, collega’s motiveren en samen de klus klaren. Hij werkt graag in een team waar vakkennis én plezier samenkomen. Ook noemde hij zijn praktische basis: rijbewijs B (en BE), goede beheersing van Nederlands en Engels, en zijn VCA Basis (recent behaald).

De voorbereiding door WR: alles geregeld, tot en met zijn pitch

WR nam de regie in het proces en zorgde dat Maikel goed voorbereid aan tafel zou zitten. Niet met algemene tips, maar met een plan dat paste bij de functie en de gesprekspartner.

• CV-check en positionering: WR legde extra nadruk op zijn jarenlange ervaring met monteren/demonteren van steigers en zijn kennis van constructies en materialen.
• Veiligheid als sterk punt: WR gaf Maikel een duidelijke insteek mee: laat zien dat je veiligheid niet “moet” doen, maar dat het je standaard is.
• Praktische voorbereiding: “Kleed je netjes maar praktisch”, “Neem je VCA mee”, en “Zorg dat je 15 minuten te vroeg bent.”
• 30-seconden introductie: samen met WR formuleerde Maikel een korte pitch over zijn achtergrond (steigerbouw, planning, teamwork) en zijn werkhouding.
• Vragenlijst voor in het gesprek: WR hielp hem met concrete vragen over werkdag, type steigers, teamgrootte en veiligheidsmaatregelen.

Het voelde voor Maikel alsof hij niet “alleen solliciteerde”, maar alsof er iemand naast hem stond die het proces kende en hem echt scherp zette.

Eerste gesprek: veiligheid, vakmanschap en teamgevoel

Het eerste gesprek vond plaats op locatie, met een leidinggevende uit de uitvoering en iemand van de organisatie. Maikel was ruim op tijd, had zijn notitieblok bij zich en zijn VCA-pasje paraat.

WR had vooraf al afgestemd wat belangrijk was voor de opdrachtgever: nauwkeurig werken, kennis van verschillende steigers en materialen, en vooral: werken volgens kwaliteits- en veiligheidsrichtlijnen.

Maikel vertelde over zijn jaren als steigerbouwer bij een vorige werkgever, waar hij niet alleen opbouw en afbouw deed, maar ook vooruitkeek: wat is de planning, welke materialen zijn nodig, hoe voorkom je gedoe op de werkvloer? Hij benoemde dat hij zowel zelfstandig als in teamverband sterk is, maar het liefst in een ploeg werkt die elkaar scherp houdt.

Hij stelde ook de vragen die WR hem had meegegeven:

• “Hoe ziet een typische werkdag er hier uit?”
• “Welke soorten steigers gebruiken jullie vooral?”
• “Wat vinden jullie belangrijk in een teamlid?”

Dat werkte. Niet omdat het “slimme vragen” waren, maar omdat het liet zien dat Maikel wilde begrijpen waar hij in stapte—en dat hij oprecht belang hecht aan samenwerking en veiligheid.

Tweede gesprek: voorwaarden, toekomst en salarisbespreking

Na een positieve terugkoppeling regelde WR direct het tweede gesprek. Maikel hoefde niet te wachten of zelf achter afspraken aan: WR hield tempo in het proces, checkte beschikbaarheid en bevestigde alles overzichtelijk.

In gesprek twee ging het dieper: hoe ziet de groei binnen de organisatie eruit, welke projecten komen eraan en hoe wordt er geïnvesteerd in mensen? Ook kwam de arbeidsvoorwaardelijke kant aan bod—en juist daar maakte WR het verschil.

WR had vooraf met Maikel besproken wat hij belangrijk vond: stabiliteit, een nette beloning, goede vrije dagen en het gevoel dat er respect is voor de mensen in het veld. Tijdens de salarisbespreking zorgde WR voor duidelijkheid en voorkwam “ruis”.

De voorwaarden sloten goed aan bij wat Maikel zocht:

• Uitstekend salaris (conform niveau en ervaring)
• CAO klein metaal met goede secundaire voorwaarden
• 13 ADV-dagen en 25 vakantiedagen
• Eindejaarsuitkering (3,2%)
• Pensioenregeling
• Bedrijfsfitness (paste perfect bij Maikel, die fanatiek met fitness bezig is)
• Opleidingsmogelijkheden om door te groeien
• Actieve personeelsvereniging voor extra teamgevoel

Maikel merkte dat er niet alleen werd gekeken naar “handjes”, maar naar de mens. Dat maakte hem enthousiast.

Meeloopdag / proefochtend: de sfeer écht voelen

Om zeker te weten dat het ook in de praktijk klikte, werd een proefochtend geregeld. WR stemde de details af en gaf Maikel nog een korte checklist mee:

• Kom minstens 15 minuten eerder en check de reistijd (ook met verkeer).
• Let op de ongeschreven regels: hoe praten collega’s met elkaar, hoe wordt er samengewerkt?
• Stel vragen en blijf actief—dat wordt gezien.
• Neem een notitieblok mee om namen, afspraken en processen te onthouden.

Die ochtend liep Maikel mee met een ploeg waar hard gewerkt werd, maar waar ook ruimte was voor een grap en een helpende hand. Wat hem het meest opviel: veiligheid was geen formaliteit. Iedereen sprak elkaar aan, materialen werden netjes gecontroleerd en afspraken werden nageleefd. Precies zoals WR had ingeschat dat bij hem zou passen.

Aanneming: helder aanbod, snelle afstemming, rustige start

Na de meeloopdag kwam het bericht waar Maikel op hoopte: hij kon starten. WR verzamelde alle laatste punten, checkte de startdatum, besprak het contract en zorgde dat Maikel precies wist waar hij aan toe was.

Geen gedoe, geen onzekerheid. WR regelde het, hield overzicht en bleef bereikbaar voor vragen—ook over praktische zaken rondom de eerste werkdag.

Na 1 maand: “Ik zit op mijn plek”

Na een maand belde WR Maikel voor een evaluatie. Hij vertelde dat hij zich opvallend snel thuis voelde. De projecten waren uitdagend—soms complex—maar de samenwerking maakte het verschil.

• Hij werkte met collega’s die elkaar helpen én aanspreken op veiligheid.
• Zijn positieve houding werd gewaardeerd; hij kreeg al snel vertrouwen in de ploeg.
• De structuur en planning gaven rust op de werkvloer.

Maikel zei het zoals hij het voelde: “Ik ga met meer energie naar werk. Het is stevig aanpakken, maar wél met respect.”

Na 3 maanden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vooruitkijken

Drie maanden later was Maikel niet meer “de nieuwe”. Hij kende de werkwijze, de materialen en de dynamiek van het team. Hij merkte dat zijn ervaring echt benut werd: meedenken in de uitvoering, vooruitkijken in de planning en nieuwe collega’s wegwijs maken.

• Hij voelde zich fysiek fit en gebruikte de bedrijfsfitness consistent.
• Hij had al gesprekken gevoerd over ontwikkeling en aanvullende trainingen.
• De teamcultuur—no-nonsense, hard werken, goede sfeer—bleek geen verkooppraatje.

WR bleef betrokken: niet controlerend, maar ondersteunend. Even sparren, verwachtingen checken en zorgen dat alles blijft lopen. Precies de begeleiding die Maikel vooraf niet had verwacht—en achteraf niet meer zou willen missen.

FAQ

• 1) Regelt WR echt het hele sollicitatieproces?
  Ja. WR plant de gesprekken, bereidt je inhoudelijk voor, stemt verwachtingen af, begeleidt bij voorwaarden en blijft betrokken tot (en na) je start.
• 2) Moet ik zelf onderhandelen over salaris en voorwaarden?
  Niet alleen. WR bespreekt vooraf jouw wensen en helpt in de afstemming, zodat je duidelijk en professioneel het gesprek ingaat en er geen misverstanden ontstaan.
• 3) Wat als ik zenuwachtig ben voor het gesprek?
  WR helpt met een korte pitch, concrete voorbeeldantwoorden en vragen die je kunt stellen. Je gaat voorbereid naar binnen en weet waar je op kunt letten.
• 4) Kan ik eerst de sfeer proeven voordat ik definitief ja zeg?
  Vaak wel. WR kan een meeloopmoment of proefochtend regelen, zodat je het team, de werkstijl en veiligheidsaanpak in het echt ervaart.
• 5) Blijft WR betrokken nadat ik ben aangenomen?
  Ja. WR checkt na de start hoe het gaat (bijvoorbeeld na 1 en 3 maanden) en blijft beschikbaar om mee te denken als je vragen hebt of wilt doorgroeien.