Senior HR Adviseur Bouwbedrijf

Jouw werkzaamheden als Senior HR Adviseur Bouwbedrijf

• Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het doeltreffend laten verlopen van HR-processen en voor onze medewerkers in onze diverse bv’s;
  
• Het ontwerpen en introduceren van HR-tools en nauw samenwerken met de overige teamleden van HR, het management en de implementatie hiervan;
• Zorgdragen voor de uitvoering van de jaarplanning van verschillende HR-activiteiten zoals de beoordelingscyclus en de personeelsplanning;
• Uitvoeren van het volledige werving en selectiebeleid, inclusief het opstellen van wervingsteksten en het onderhouden van contacten met leveranciers;
• Faciliteren van het onboardingsproces voor nieuwe medewerkers;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor zowel managers als medewerkers voor alle HR-gerelateerde vragen en behoeften;
• Beschikbaar stellen, toepassen en evalueren van diverse HR-tools zoals het personeelsinformatiesysteem, opleidingen en trainingen, ziekteverzuim- en re-integratie en ontslagprocedures;
• Toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving op personeelsgebied en het volgen van ontwikkelingen op dit gebied;
• Opstellen en verstrekken van personeelsoverzichten en rapportages;
• Proactief zijn op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen en het behandelen van zaken zoals werving & selectie, ziekteverzuim, functionerings- en beoordelingsgesprekken, loopbaanontwikkeling, arbeidsconflicten, persoonlijke kwesties, arbeidsvoorwaarden en andere regelingen. Adviseren van belanghebbenden hierover;
• Verzorgen van een nauwkeurig en tijdige verzuimadministratie tot aan de 6e verzuimweek. Indien nodig de Arbo arts inschakelen;
• Verzorgen van de administratie met betrekking tot in- door- en uitstroom van medewerkers, urenregistraties en voorbereidingen treffen voor de salarisadministratie.