Detachering

Heb je tijdelijk werknemers nodig voor een vaste periode? Overweeg dan detachering (interim personeel) via WR als oplossing. Ontdek hoe detacheren jouw bedrijf ten goede kan komen.

Heb je voor langere tijd extra personeel nodig, maar wil je wel flexibiliteit behouden? Dan kan detachering voor jou de oplossing zijn. Het stelt je in staat om personeel in dienst nemen zonder het risico te lopen dat zij onverwachts vertrekken.

Detachering kan een goede optie zijn als je:

• personeel nodig hebt voor een project met een vaste start- en einddatum;
• een vakkundig (technisch) specialist zoekt voor jouw specifieke behoeften;
• (dringend) extra ondersteuning nodig hebt door drukte;
• een medewerker moet vervangen die met langdurig verlof is;
• een tijdelijke oplossing zoekt voor een werknemer die je later een vast contract aan wilt bieden.

In de financiële sector, ICT, industrie, bouw en gezondheidszorg wordt vaak gebruik gemaakt van detachering. Met deze aanpak kunnen werkgevers snel beschikken over bekwaam en gemotiveerd personeel, waaronder financieel experts, IT-specialisten, projectmanagers en leidinggevenden. Er zijn echter meer redenen om waarom detachering een aantrekkelijke optie is voor werkgevers.

Snelle aanwerving

Detachering stelt organisaties in staat om snel gekwalificeerde en ervaren medewerkers aan te nemen die direct operationeel zijn.

Brede (technische) kennis

Interim professionals die in verschillende bedrijven hebben gewerkt brengen een breed scala aan (technische) kennis mee en hebben het vermogen om zich snel aan te passen aan een nieuwe omgeving.

Geen werkgeversrisico’s

Detacheringsbureaus nemen de rol van werkgever op zich, zodat organisaties geen werkgeversrisico’s hoeven te dragen zoals loon, werkgeversbijdragen, pensioen, opleiding en doorbetaling tijdens ziekte en vakantie.

Flexibiliteit

Detachering biedt organisaties de flexibiliteit om langdurige verbintenissen met werknemers te vermijden, wat kan helpen om hoge kosten te vermijden wanneer ondersteuning niet langer nodig is.

Bij een detachering zijn doorgaans de volgende partijen betrokken:

De werknemer

De persoon die tijdelijk bij het nieuwe bedrijf gaat werken. Hij of zij blijft tijdens de detacheringsperiode op de loonlijst van de oorspronkelijke werkgever staan.

De oorspronkelijke werkgever (uitlener)

Het bedrijf dat de werknemer in vaste dienst heeft en zijn salaris blijft betalen tijdens de detacheringsperiode.

De nieuwe werkgever (inlener)

Het bedrijf waar de werknemer tijdelijk gaat werken en de nieuwe werknemer en extra voordelen kan bieden, zoals huisvesting of vervoer.

Recruitment- of detacheringsbureau

De intermediair tussen de werknemer en het nieuwe bedrijf. Het bureau biedt zowel ondersteuning bij het vinden van geschikte tijdelijke functies als het papierwerk en onderhandelen over de voorwaarden.

De termen ‘detachering’ en ‘uitzenden’ worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn duidelijke verschillen.

• Bij detachering van personeel is er sprake van een contract met een bepaalde looptijd en een opzegtermijn van een maand. Dit biedt meer zekerheid voor de werknemer, aangezien deze een detacheringscontract heeft waarin een begin- en einddatum is vastgelegd, inclusief een minimum aantal uren.
• Uitzendwerk daarentegen is een flexibelere arbeidsrelatie met een kortere opzegtermijn. Dit biedt minder zekerheid voor de werknemer, aangezien deze een arbeidsovereenkomst heeft met flexibele uren en een flexibele looptijd.

Heb je extra personeel nodig voor een project of moet je tijdelijk een vacature invullen? Detachering kan de ideale oplossing zijn. WR neem het wervings- en selectieproces van je over. Op basis van jouw wensen bieden we een oplossing op maat. Hier volgt een vereenvoudigde versie van onze aanpak.

1. Kennismaken en wervingsbehoefte identificeren.
2. Werving van kandidaten.
3. Kandidaten selecteren en voorstellen.
4. Sollicitatiegesprek organiseren.
5. Aanwerving van de kandidaat.
6. Follow-up na plaatsing.

1. Kennismaken en wervingsbehoefte identificeren

Wij nemen contact met je op om de kwaliteiten die je zoekt in een nieuwe werknemer te begrijpen. Denk hierbij aan essentiële vaardigheden en expertise, salaris en bedrijfscultuur.

2. Werving van kandidaten

Wij adverteren de vacature, plaatsen deze op grote jobsites (LinkedIn, Indeed, Nationale Vacaturebank, etc.) en voeren gerichte job marketing campagnes om de juiste doelgroep te bereiken. Kandidaten kunnen reageren door hun cv en motivatiebrief in te sturen.

3. Kandidaten selecteren en voorstellen

Wij maken een shortlist van kandidaten op basis van hun geschiktheid voor de functievereisten en stellen hen aan je voor. We zoeken ook in onze database naar latente kandidaten die mogelijk goed bij jouw onderneming passen.

4. Sollicitatiegesprek organiseren

Wij plannen zo snel mogelijk een afspraak in met de gekozen kandidaat. Let op: WR voert zelf geen gesprekken met kandidaten. Wel bieden wij ondersteuning bij assessments, psychologische tests en sollicitatieadvies indien nodig.

5. Aanwerving van de kandidaat

Na een succesvol interview treden wij op als bemiddelaar. Wij bieden ondersteuning bij de totstandkoming van een passend contract en bereiden de nieuwe werknemer voor op een succesvolle start.

6. Follow-up na plaatsing

We evalueren het wervingsproces en vragen feedback over hoe we onze diensten kunnen verbeteren. We blijven betrokken en streven naar een goede match tussen de werkgever en werknemer.

De kosten van een gedetacheerde medewerker verschillen per project. Je betaalt voor de gewerkte uren van de medewerker, waarbij vooraf in het contract een minimum aantal uren is vastgelegd. Het uurtarief wordt berekend door de omrekenfactor te vermenigvuldigen met het bruto uurloon van de medewerker.

Wil je meer weten over de omrekeningsfactor of een berekening voor je vacature ontvangen? Neem dan contact met ons op. Je kunt ook een vacature aanmelden om gratis en vrijblijvend een prijsindicatie te ontvangen.

Onze dienstverlening is erop gericht om het recruitmentproces efficiënter en minder stressvol te maken. Wij zien erop toe dat de detachering een succes wordt voor alle partijen.

B. Wij vinden personeel voor moeilijke vervulbare opdrachten

WR werft en selecteert al personeel sinds 1989. We beschikken over een uitgebreid netwerk met connecties in uiteenlopende industrieën. Onze contacten schakelen ons in voor het vervullen van tijdelijke posities die lang niet altijd openbaar worden geadverteerd.

C. Hulp met papierwerk

We kunnen helpen met de administratieve taken die bij een detachering komen kijken, zoals het voorbereiden en verwerken van het benodigde papierwerk en contracten.

D. Onderhandelen over voorwaarden

We treden op als tussenpersoon tussen de werknemer en de nieuwe werkgever (inlener), en helpen bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden zoals het salaris en de werktijden.

E. Begeleiding en ondersteuning

We begeleiden werknemers gedurende het hele detacheringsproces en helpen hen zich aan te passen aan hun nieuwe rol en omgeving.

F. Expertise en kennis van het arbeidsrecht

Onze consultants beschikken over uitgebreide kennis van de arbeidswet- en regelgeving in Nederland. Wij zien erop toe dat de detachering volgens de wet wordt uitgevoerd.

Hoe kunnen wij jou helpen bij het aannemen van het beste personeel? Heb je vragen over recruitment? Bel 010-6690534 of vul het contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!