Wat kost werving en selectie?

Wat zijn de werkelijke kosten van het werven en selecteren van een vaste werknemer? De prijzen zijn beheersbaar omdat je, anders dan bij uitzendwerk en detachering, slecht één fee hoeft te betalen.

De standaard fee voor werving en selectie in Nederland ligt op circa 25% van het bruto jaarloon (inclusief vakantiegeld en andere beloningsvormen). Het precieze bedrag hangt af van de moeilijkheidsgraad van de zoekopdracht, de sector en de krapte op de arbeidsmarkt.

Als je dus 30.000 euro per jaar hebt uitgetrokken voor een werknemer, kost het aannemen van een kandidaat je ongeveer 7.800 euro.

Onze fee voor werving en selectie ligt op 24% (4 x 6%) van het bruto jaarloon, inclusief het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand.

De kosten voor de aanwerving van een kandidaat via WR bedragen 7.200 euro als je budget voor een werknemer 30.000 euro per jaar bedraagt.

WR werkt gratis tot aan de arbeidsovereenkomst, op het commitment van 35 euro per vacature na (zie onder). Een wervingsfee betaal je pas, als je daadwerkelijk iemand hebt aangeworven die in jouw team past en aan je behoeften voldoet. Kunnen wij geen gekwalificeerde kandidaat vinden? Dan betaal je GEEN fee.

Als de kandidaat een contract tekent (lees: in dienst treedt) bij de opdrachtgever berekenen wij een fee van 24%, Ons tarief bestaat uit vier stappen van 6% van het fulltime bruto jaarsalaris, die wij verspreid in de tijd declareren (step by step). Wij baseren het fulltime bruto jaarsalaris op een 40-urige werkweek, inclusief het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand. Er volgen GEEN nota’s voor niet genomen stappen.

Job marketing campagnes staat centraal in onze aanpak. Wij waarborgen een hoge mate van zichtbaarheid op vacaturesites, door tegen een concurrerende prijs advertentieruimte in te kopen. De kosten voor de campagnes worden opgeteld bij de wervingsfee en commitment fee.