Wat kost werving en selectie?
Wat zijn de werkelijke kosten van het werven en selecteren van een vaste werknemer? De prijzen zijn beheersbaar omdat je, anders dan bij uitzendwerk en detachering, slecht één keer een fee hoeft te betalen en niet elke maand.
Wat is de gemiddelde fee voor werving en selectie?
De standaard fee voor werving en selectie in Nederland ligt op 25% van het bruto jaarloon (inclusief vakantiegeld en andere beloningsvormen). Het precieze bedrag hangt af van de moeilijkheidsgraad van de zoekopdracht, de sector en de krapte op de arbeidsmarkt.
Als je dus 30.000 euro per jaar hebt uitgetrokken voor een werknemer, kost het aannemen van een kandidaat je ongeveer 7.500 euro.
Welke wervingsfee hanteert WR?
Onze fee voor werving en selectie ligt op 20% van het bruto jaarloon, inclusief het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand.
De kosten voor de aanwerving van een kandidaat via WR bedragen 6.000 euro als je budget voor een werknemer 30.000 euro per jaar bedraagt.
Commitment
WR werkt voor een selecte groep opdrachtgevers. Deze groep willen wij, ondanks de grote vraag, graag select houden. We vragen daarom een commitment voor onze dienstverlening in de vorm van 35 euro per vacature. Voor het overige is de bemiddelingsfee geheel op basis van no cure-no pay. We vragen geen exclusiviteit.
No cure, no pay
WR werkt gratis tot aan de arbeidsovereenkomst, op het commitment van 35 euro per vacature na. Een wervingsfee betaal je pas als je daadwerkelijk iemand hebt aangeworven die in jouw team past en aan je behoeften voldoet. Kunnen wij geen gekwalificeerde kandidaat vinden? Dan betaal je GEEN fee.
Step by step
Als de kandidaat een contract tekent (lees: in dienst treedt) bij de opdrachtgever berekenen wij een fee van 20%, Ons tarief bestaat uit vier stappen van 5% van het fulltime bruto jaarsalaris, die wij verspreid in de tijd declareren (step by step). Wij baseren het fulltime bruto jaarsalaris op een 40-urige werkweek, inclusief het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand. Er volgen GEEN nota’s voor niet genomen stappen.
Waarvoor betaal je?
Hieronder zie je uit welke werkzaamheden ons wervingsproces bestaat. Misschien bevat het elementen waar je niet aan gedacht hebt?
Ons wervingsproces in het kort
- Wervingsbehoefte vaststellen
- Kandidaten werven
- Kandidaten selecteren en voorstellen
- Sollicitatiegesprek organiseren (tussen jou en de kandidaat)
- Aanname kandidaat
- Follow-up na plaatsing
Lees meer over onze aanpak voor werving en selectie.
Interim personeel nodig? Lees meer over detachering via WR.
Vraag een werving en selectie offerte aan
Wil je ontdekken hoeveel het aannemen en selecteren van een kandidaat in jouw specifieke situatie kost? Bekijk onze tarieven, kies je pakket en neem contact met ons op.