Hoe trek je de juiste kandidaten aan voor jouw vacature?

Je hebt vacatures werktuigbouwkunde (WTB) openstaan. Je bent op zoek naar mechanisch monteurs, onderhoudsmonteurs, productiemedewerkers en andere specialisten mechanica. Zonder goede vakmensen liggen de zaken stil en kan je bedrijf niet groeien.

Personeel vinden in een concurrerende markt

Je kunt jouw vacature op je website plaatsen, en dat moet je ook zeker doen, maar houd er rekening mee dat die vacature slecht wordt gevonden door kandidaten. We delen daarom graag met je hoe je jouw bereik vergroot.

  • Allereerst, zorg ervoor dat je aanwezig bent op alle vacaturesites die ertoe doen.
  • Ten tweede, speel in op het feit dat 99% van de kandidaten werk zoeken via het internet. Jouw ideale kandidaat is op zoek naar een (andere) baan en daarvoor typt hij bepaalde zoekwoorden in op Google.

Wat betekent dit voor jou? Voor jouw vacature dien jij een ‘internetstrategie’ te ontwikkelen. Wanneer jouw ideale kandidaat bepaalde zoekwoorden intypt, moet jouw vacature op de eerste pagina verschijnen. Dit lukt alleen met een goede strategie én zicht op de algoritmes van de verschillende boards.

WR maakt jouw vacatures vindbaar

Bij WR richten we ons op het (online) zoeken en werven van kandidaten. Daarvoor hebben we een geavanceerd systeem en software ontwikkeld. Daarnaast werken we met een sterke campagne en internetstrategie, want wij bestuderen de werking van algoritmes inmiddels al sinds de opkomst van het internet. Het resultaat is dat Google jouw vacature juist indexeert, zodat deze ook daadwerkelijk wordt gevonden door de zoekende kandidaat

Het selecteren van de juiste kandidaat is een uitgebreid proces, waar we veel tijd in stoppen. De beoordeling van de cv’s en de kandidaten doen onze medewerkers persoonlijk. Kandidaten zijn doorgaans langere tijd bij ons in beeld: wij onderhouden goed contact met hen en we houden hun dossier up to date.

No cure, no pay

Tot slot vragen wij bij WR géén exclusiviteit. Je bent vrij om je vacature bij andere partijen te plaatsen. Bij ons gaat het erom dat jij de juiste nieuwe werknemer vindt. Pas als we die kandidaat hebben gevonden en hij zijn contract bij jou tekent, krijgen wij een fee.

Kortom, we zijn niet alleen een recruitmentbureau: je kunt méér van ons verwachten. Bij WR zeggen we altijd: we kunnen de juiste persoon niet maken, maar we zorgen er wel voor dat jij kandidaten ontmoet. Wil je meer weten? Bekijk onze aanpak voor werving en selectie!

Gerelateerde artikelen

Geschreven door:

Publicatiedatum: 11 januari 2022

Naar alle werkgevers blogs