Zo maak je een wervende vacature voor technisch personeel

Plaats jij regelmatig vacatures voor technisch personeel, bijvoorbeeld voor monteurs, medewerkers technische dienst, werkvoorbereiders in de bouw of ingenieurs? Ben je soms teleurgesteld hoe weinig reacties je krijgt op jouw vacatures, of reageren de juiste personen niet?

Sinds 1989 houden wij ons onder andere bezig met de werving en selectie van technisch personeel van onder andere technisch personeel. Inmiddels weten we wat werkt en wat niet. We delen onze kennis graag met je. Zo kan jij vandaag nog een vacaturetekst (personeelsadvertentie) schrijven die niet alleen goed wordt gevonden, maar kandidaten ook echt aanspreekt.

1 ) Vermeld met welke techniek wordt gewerkt

In vacature advertenties zien wij vaak zinnen als: ‘Je komt in een dynamisch bedrijf te werken.’ Laat dit soort vage zinnen achterwege! Ze triggeren technische specialisten niet. Zeg waar het op staat. Een monteur is bijvoorbeeld meer geïnteresseerd in de techniek dan in de sfeer.

Wat je in plaats hiervan kunt doen, is helder omschrijven wat diegene gaat doen: gaat hij machines bedienen? Zo ja, welke? Gaat hij werken met afsluiters die ervoor zorgen dat de machines goed draaien? Vermeld het. Zoek je een monteur elektrotechnische installaties? Beschrijf dan het type installaties. Zo daag je een geschikte kandidaat uit om te reageren.

2 ) Heb helder voor ogen waar jouw ideale technische specialist op zoekt

Houd jij bij het schrijven van een wervende tekst voor een nieuwe baan rekening met de zoekwoorden die jouw ideale werknemer intypt in Google? Denk vanuit de kandidaat en neem de juiste keywords op in de functietitel en vacatureomschrijving. Een PLC monteur zal hoogstwaarschijnlijk zoeken op ‘Monteur Siemens 7’. Vermeld in dit geval ‘Siemens 7’ in de beschrijving van de techniek.

3) Benoem alle aspecten die relevant zijn voor de kandidaat

Weet jij dat vacatures zonder salarisindicatie half zoveel reacties krijgen? Bij WR pleiten we daarom ervoor om het salaristaboe in vacatures te doorbreken. Ons advies is: geef altijd een aanduiding van het salaris(bereik) in vacatures.

Houd er verder rekening mee dat een kandidaat het – voordat hij solliciteert – fijn vindt om te weten of parttime werken tot de mogelijkheden behoort. En of hij papadagen kan opnemen. Kortom, is 24, 32 of 36 uur werken mogelijk? Vermeld het in het functieprofiel.

Benoem óók de opleidingen die de kandidaat eventueel kan volgen, pensioenregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Al dit soort zaken zijn belangrijk.

4) Houd in het vizier: je schrijft een wervingstekst voor een technisch aangelegd persoon

Schrijf jouw vacature op een manier dat de mensen die jij wilt hebben aangespoord worden om te reageren. Dit doe je door vooraf de vraag te stellen: wat moet ik opschrijven zodat mijn ideale kandidaat, die technisch is aangelegd, ook daadwerkelijk reageert?

Je zult zien dat een abstracte opsomming van punten waarover jouw ideale werknemer moet beschikken niet zo’n goed idee is. Hetzelfde geldt voor vage omschrijvingen en lange zinnen.

In andere woorden: schrijf op een pakkende en aantrekkelijke manier. Houd de vacaturetekst kort en krachtig en zeg waar het op staat.

5) Wees voorzichtig met het stellen van functie-eisen: het kan afschrikken

Je wilt mensen op gesprek waarmee jij aan de slag wil, dus denk na: wie zijn dat en hoe zullen zij reageren als zij mijn vacature lezen? De ervaring is dat een eisenpakket mensen algauw afschrikt.

Schrijf bijvoorbeeld niet op:

• Je moet kennis hebben van Siemens 7.
• Siemens 7 is een pré.
• Bij ons werk je met Siemens 7.

Schrijf in plaats daarvan:

• Bij ons kun je werken met Siemens 7.
• Je kan bij ons leren werken met Siemens 7.

Als je aan de slag gaat met de bovenstaande tips, vergroot je niet alleen de kans dat de juiste mensen jouw vacature onder ogen krijgen, je zult ook zien dat ze met veel enthousiasme reageren.

• Hoe stel je een functieprofiel op?
• Hoe trek je de juiste kandidaten aan voor je technische vacature?
• 3 Do’s voor dé HR-afdeling in de technische sector