Sterke en zwakke punten benoemen bij het solliciteren
Of je nu service engineer of (assistent) accountant bent: inzicht in je sterke en zwakke punten is essentieel voor een succesvol sollicitatiegesprek. Maar hoe verpak je jouw en ‘slechte’ eigenschappen op de juiste manier? Hoe overtuig je je gesprekspartner van je kwaliteiten?
Hoe herken je je sterke punten?
Over jezelf praten is best lastig. Bedenk voorafgaande aan het gesprek antwoorden op onderstaande vragen.
Vragenlijst om positieve eigenschappen te identificeren
- Welke drie kwaliteiten waardeert je huidige baas het meest in jou?
- Waarover hebben je collega’s je gecomplimenteerd?
- Waar ben je goed in? Waarin onderscheid je je van anderen?
- Wat vind je het leukst aan je werk?
- In welke vakgebieden zie je jezelf werken en waarom?
- Waar heb je je grootste successen behaald?
- Hoe zouden je vrienden je omschrijven?
- Wat zou je vorige baas over je zeggen?
Waar ben je goed in?
Lukt het je niet goed om je sterke kanten in beeld te krijgen? Ter inspiratie geven we een uitgebreide lijst met persoonlijke kwaliteiten, op alfabetische volgorde. Op de vraag ‘Noem 3 sterke punten van jezelf’ geven monteurs onder meer de volgende antwoorden:
Sterktes voor monteurs: voorbeelden
- Analytisch vermogen
- Assertiviteit
- Beheersing van machines en andere technische apparatuur
- Besluitvaardigheid
- Betrouwbaarheid
- Communicatieve vaardigheden
- Doelgerichtheid
- Doorzettingsvermogen
- Eerlijkheid
- Flexibiliteit
- Fysieke fitheid
- Géén 9 tot 5 mentaliteit
- Gestructureerd en nauwkeurig werken
- Klantvriendelijkheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Leergierigheid: bereidheid om nieuwe technieken en systemen aan te leren
- Leidinggeven (bijv. Eerste Monteur)
- Loyaliteit
- Luistervaardigheid
- Onafhankelijkheid
- Oog voor detail
- Organisatorische vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Rekenvaardigheid
- Ruimtelijk inzicht
- Servicegerichtheid
- Sociale vaardigheden
- Spontaniteit
- Stressbestendigheid
- Technisch inzicht (up-to-date)
- Veelzijdigheid
- Veilig kunnen werken
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Zelfbewustzijn
Bron: SurveyMonkey WR.nl
Hoe herken je je zwakke punten?
Met wat inzicht in je ‘minder goede’ eigenschappen kun je beter inschatten of een vacature écht bij je past. Onderstaande vragen helpen je bij het vaststellen van je zwaktes. Positiever gezegd: je ontwikkelpunten.
Vragen om je ‘zwakke’ eigenschappen te identificeren
- Welke vaardigheden mis je? Wat zijn mogelijke leerpunten?
- Welke negatieve feedback heb je van je baas gekregen?
- Hebben collega’s zich weleens aan je gestoord? Zo ja, waarom precies?
- Waarom wil je van baan veranderen?
- Wat stoort je in je huidige werk? Wat zou je willen verbeteren?
Waar ben je minder goed in?
Welke van jouw persoonlijke eigenschappen zijn voor verbetering vatbaar? Bekijk de lijst met antwoorden die monteurs geven op de vraag: ‘Noem 3 zwakke punten van jezelf’. Bron: SurveyMonkey WR.nl.
Ontwikkelpunten voor monteurs: voorbeelden
- Administratieve vaardigheden
- Afwachtende houding
- Communicatieve vaardigheden
- Controlebehoefte: alles zelf willen doen
- Eigenwijsheid
- Goedgelovigheid
- Impulsiviteit: doen zonder te denken
- Overbetrokkenheid
- Stressbestendigheid
- Planningsvaardigheden
- Technische vaardigheden
- Te eerlijk zijn
- Zelfbeheersing
Hoe beschrijf je je sterke en zwakke eigenschappen?
Wees eerlijk en zelfkritisch
Blijf recht door zee. Vraag eventueel vrienden en familie om hulp. Zij kunnen je zeker helpen jouw persoonlijke eigenschappen te identificeren.
Communiceer op correcte wijze
Verwoord je sterktes en zwaktes op de juiste manier en overtuig elke werkgever
- Concentreer je tijdens het gesprek zoveel mogelijk op je sterke punten.
- Blijf bij de waarheid. Zwak niets af, overdrijf niets.
- Blijf authentiek! Haal geen standaardantwoorden van het internet, gebruik geen holle frasen.
- Geef aan wat jouw ‘ontwikkelingspunten’ zijn én laat zien hoe je eraan werkt.
- Noem geen negatieve trekjes die jouw baankansen negatief kunnen beïnvloeden.