Hoe vind ik technische vakmensen?
Het vinden van goede (technische) vakmensen kan als werkgever aanvoelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Want vakmensen zijn in Nederland nogal schaars. Als werving- en selectiebureau met meer dan 20 jaar aan ervaring merken wij dat je sneller de juiste werknemer vindt als je ruimer zoekt, mensen een kans geeft en met een open blik het selectieproces ingaat. We delen dé succesformule met je.
Kijk ruimer!
Het valt ons op dat veel werkgevers gericht kijken naar (en heel specifiek selecteren op) of de kandidaat een bepaalde techniek beheerst. Ons advies is ruimer te kijken!
Het kan zijn dat een kandidaat een andere techniek in een iets andere werksituatie heeft geleerd. Dat betekent niet dat hij niet geschikt is. Het zou kunnen betekenen dat de kandidaat juist door zijn werkervaring snel kan schakelen naar de vereiste techniek op jouw werkvloer.
Geef mensen een kans
Stel dat iemand jarenlang filiaalmanager was in een kledingzaak. Technisch is aangelegd en in zijn vrije tijd aan zijn auto sleutelt en van alles repareert. Hij is nu toe aan een carrièreswitch en solliciteert bij jou in de fabriek op een leidinggevende positie. Zou je hem aannemen? Juist nú door de coronacrisis maken relatief veel mensen een sectorswitch. Een uitstekende kans! Een ervaren servicemonteur uit de vliegtuigindustrie zou bijvoorbeeld ook heel goed koffieapparaten of kopieermachines kunnen repareren. Kortom, geef mensen een kans.
Selecteer ook op ambitie
Wat als iemand met sector ervaring en veel ambitie solliciteert op een leidinggevende of coördinerende functie binnen jouw bedrijf, terwijl hij nog niet eerder als leidinggevende heeft gewerkt? Mensen met ambitie willen zich graag bewijzen. Een win-win situatie. Misschien wil de desbetreffende persoon wel met een iets lager salaris beginnen en kan je hem een bonus geven als het goed gaat. Kortom, overweeg altijd om iemand met veel ambitie een kans te geven om door te groeien. Zo kun je mensen in het zadel helpen.
Kijk niet alleen naar ervaring
Soms stellen we een kandidaat voor die niet aan alle benodigde criteria van de werkgever voldoet, maar een enorme drive heeft om aan de slag te gaan bij deze specifieke werkgever. Onze ervaring is dat dit meestal goede matches zijn. Ons advies is dan ook: geef het een kans als je ziet dat iemand oprecht geïnteresseerd is in jouw bedrijf, enorm gemotiveerd is en bereid is het vak te leren.
Discrimineer niet op leeftijd of afkomst
In theorie mag het niet, maar in de praktijk gebeurt het helaas nog steeds: werkgevers die denken dat iemand met een bepaalde leeftijd of afkomst niet in het team zou passen. Kijk alsjeblieft naar het cv en als dat je aanspreekt, nodig diegene dan gewoon uit voor een gesprek en laat je verrassen. Trouwens, sta ook open voor iemand die burn out heeft gehad. We merken dat sommige werkgevers huiverig zijn om mensen die hersteld zijn van een burn-out uit te nodigen voor een gesprek.
Bij WR zijn we niet alleen een Werving en Selectie bureau. Je kunt méér van ons verwachten. Bij WR zeggen we altijd: we kunnen de juiste persoon niet maken, maar we zorgen er wel voor dat jij kandidaten ontmoet. Wil jij onze dienstverlening uitproberen? Meld dan nu jouw vacature aan!