Leidinggeven wil zeggen: “het beïnvloeden van het gedrag van een andere medewerker of groep medewerkers”.
Leidinggeven kan op twee manieren:
Door middel van sturing, zoals plannen, organiseren en controleren,
Of door middel van ondersteuning, zoals luisteren, coachen, advies geven en ondersteunen.
Iedere leidinggevende heeft een andere manier van omgaan met zijn personeel. De manier waarop u met uw personeel omgaat, zegt iets over uw stijl van leidinggeven.
De definitie van de stijl van leidinggeven is als volgt: "Het gedragspatroon (de woorden en daden) van degene die leiding geeft, zoals dat door anderen wordt ervaren".
Het moeilijkste van leidinggeven is waarschijnlijk het motiveren van werknemers. Met een motiverende leiderschapsstijl kunt u de motivatie van uw werknemers op peil houden.
