Naar de inhoud springen
WR.nl logo
wr logo
  • Vacatures
    • Sollicitatieproces
    • Vacature alert
    • Sollicitatietips
  • Over ons
    • Het team
  • Voor werkgevers
    • Vacature aanmelden
    • Vast personeel
    • Detachering
    • Job marketing
  • Contact
  • Blog
  • Home
  • Tips
  • Omgaan met kritiek

Omgaan met kritiek

Kritiek ontvangen is veel moeilijker dan kritiek geven. Als leidinggevende is het wellicht nog moeilijker om kritiek te ontvangen.

 

  • Laat blijken dat u een kritische houding kunt waarderen. Kritiek moet u immers als opbouwende feedback beschouwen.
  • Leef u in in het standpunt van de medewerker. Dat helpt u de kritiek te waarderen.
  • Als u de kritiek begrijpt en als terecht beschouwt, doe er dan iets mee.
  • Vraag de medewerker de opbouwende kritiek te geven, zodra het nodig is, niet achteraf pas.
  • Ga niet gelijk in de verdediging. Zodra u dat wilt doen, denk er dan aan dat alle kritiek opbouwende kritiek is.

 

Lees meer over leidinggeven

  • Wat is leidinggeven?
  • Beoordelingsgesprek
  • Conflict tussen leidinggevende en werknemer
  • Conflicten tussen werknemers
  • Functioneringsgesprek
  • Leidinggeven aan de oudere werknemer
  • Leidinggeven aan werknemer van dezelfde leeftijd
  • Productiviteit personeel verbeteren door klantgericht communiceren
  • Situationeel leidinggeven
  • Slim plannen is tijd winnen
  • Stijlen van leidinggeven
  • Stoppen met stijl
  • Tips voor beginners
  • Vergaderen zonder geklets
  • Werkoverleg

  • Vacatures
  • Sollicitatieproces
  • Sollicitatietips
  • Over ons
  • Vacature aanmelden
  • Vast personeel
  • Detachering
  • Producten
  • Contact
  • Blog

© 2023 WR

  • Vacatures
    • Sollicitatieproces
    • Vacature alert
    • Sollicitatietips
  • Over ons
    • Het team
  • Voor werkgevers
    • Vacature aanmelden
    • Vast personeel
    • Detachering
    • Onze producten
  • Contact
  • Blog