Tips gedreven organisatie

Tien tips voor een gedreven organisatie 1. de plaats van de klanten , medewerkers en hun onderlinge interactie moet centraal staat in de organisatiestrategie.
2. de medewerkers moeten voldoende ruimte hebben om naast hun verantwoordelijkheid ook bijpassende bevoegdheden uit te voeren.
3. in de arbeidsmarktcommunicatie moeten interne waarden en normen uitgebreid besproken worden.
4. kijk als een kandidaat qua waarden, normen en competenties pas binnen de organisatie
5. de kandidaat de gelegen geven om thuis echt na te denken over de functie.
6. versoepel je eisen iet te snel als de juiste kandidaat niet direct is gevonden
7. handig is om een tijdelijke oplossing te hebben als de juiste kandidaat niet te vinden is.
8. probeer die juiste medewerker wel te binden
9. zorg dat er groeimogelijkheden aanwezig zijn.
10. een concrete HRM strategie, waarin kwaliteitseisen en personeelskenmerken expliciet zijn benoemd.

Vind je vaste baan

Al 28 jaar is WR het Werving en Selectie bureau voor vaste banen.